1、公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更...查看全文

法律分析：一、公司未按照劳动合同履行怎么办公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析：1、公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争...查看全文

1、公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更...查看全文

1、公司未按劳动合同约定履行义务，造成劳动者利益损失的，就出现劳动争议，劳动者与用人单位协商不成时，可能申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更...查看全文

法律分析：一、公司没有按照劳动合同履行怎么办公司没有按劳动合同约定履行义务，损害劳动者利益的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

劳动合同签订后未收到一份，可要求公司提供。根据《劳动合同法》，劳动合同必须由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。如果用人单位未提供劳动合同文本或未包含法定必备条款，劳动行政部门可要求改正，如造成损害，用人单位需承担...查看全文

劳动合同的签订和变更。公司未签劳动合同，劳动者可催告签订，超过一月不满一年需支付双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。劳动合同的变更是双方协商对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。...查看全文

用人单位不履行劳动合同时员工的维权方式如下：与用人单位进行协商；协商不成的，到当地的劳动行政管理部门投诉举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁。应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条　...查看全文

一、合同签订后未按期履行应该怎么办 1、合同签订后未按期履行的，未履行方构成违约，需要承担继续履行、采取补救机制或者赔偿损失等违约责任。 2、相关法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁。应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

如果没有按照合同的约定来履行责任，就要承担违约责任。如果履行的内容与约定不符，就要按照双方约定承担违约责任。具体的责任包括修理、重新制作、更换、退货、减少价款或报酬、赔偿损失等。...查看全文

法律分析:未按合同履行应当承担违约责任。履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，具体包括:修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬、赔偿损失等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八十四...查看全文

用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁。应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但...查看全文

本文主要介绍了当公司未按照劳动合同履行义务时，劳动者可以申请劳动仲裁的情况。同时，文章列举了劳动合同无效的情形，包括违法法律法规、胁迫、欺诈、违反劳动安全保护制度等。这些情形都会导致劳动合同无效，劳动者可以采取相应的法律措施维护自...查看全文

法律分析：不按照合同履行的，属于违约行为，另一方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。或者当事人的合同中对违约责任有约定的，合同有效的，按其约定处理。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动合同必须以书面形式确立，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，要承担赔偿责任。劳动关系建立后，应在一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同将导致法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。...查看全文