一、公司没给我签劳动合同怎么办
1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同变更方式有哪些
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
公司未按时履行劳动合同责任
律师回答
摘要：劳动合同的签订和变更。公司未签劳动合同，劳动者可催告签订，超过一月不满一年需支付双倍工资，超过一年视为无固定期限合同。劳动合同的变更是双方协商对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。
延伸阅读
公司未签劳动合同，如何保护自己的权益？
当公司未签劳动合同时，保护自己的权益是非常重要的。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求签署合同，并要求合同中明确规定双方的权利和义务。如果公司拒绝签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，您可以收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以确保您的劳动关系得到认可。此外，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权途径。最重要的是，保持良好的记录和沟通，确保自己的权益得到有效保护。记住，法律是保护您的利益的有力工具，不要害怕维护自己的权益。
当公司未签劳动合同时，保护自己的权益是非常重要的。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求签署合同，并要求合同中明确规定双方的权利和义务。如果公司拒绝签署合同，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，您可以收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以确保您的劳动关系得到认可。此外，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权途径。最重要的是，保持良好的记录和沟通，确保自己的权益得到有效保护。记住，法律是保护您的利益的有力工具，不要害怕维护自己的权益。
结语：在公司未签劳动合同的情况下，保护自己的权益至关重要。您可以与公司沟通，要求签署合同并明确双方权益和义务。如公司拒绝签署，可咨询劳动法专业人士，了解自身权益和法律保护措施。同时，收集相关证据确保劳动关系得到认可。可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权途径。重要的是保持良好记录和沟通，确保权益得到有效保护。法律是保护您利益的有力工具，不要害怕维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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