离婚后，孩子归一方所有，另一方抢孩子是违法的，可申请法院强制执行。争议在于人能否成为强制执行对象。无论最终决定如何，申请执行都符合立案条件。...查看全文

未签劳动合同拖欠农民工工资的处理方法及未签劳动合同的后果。 未签劳动合同拖欠工资的处理方法包括要求单位支付双倍工资、提起仲裁或劳动监察举报，并提供证据证明劳动关系。未签劳动合同的后果包括单位需支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合...查看全文

合同违约可向法院起诉，要求履行或解除合同并赔偿损失。损失包括合同利益，但不能超过可预见的违约损失。当事人需全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。应避免浪费资源、污染环境和破坏生态。...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行。法院执行裁定生效后，用人单位仍不履行，可对其负责人罚款、拘留；如构成犯罪，将依法追究刑事责任。...查看全文

劳动者维护合法权益的方式：签订合法劳动合同、增强权利和法律意识、通过公权力解决争议。劳动合同无效情况：欺诈、胁迫、免责排除法定责任、违反强制性规定。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

游戏登记主体为未成年人时，充值行为默认为孩子所为，除非游戏公司提供证据。反之，若实名主体为成年人，则充值行为默认为成年人所为，除非家长提供孩子盗用账号的证据。...查看全文

公司法定代表人的年龄没有上限规定，只要具备完全民事行为能力的自然人，无论年龄大小，只要能正确地表达意志、辨认行为，就可以担任公司法定代表人。...查看全文

合同诈骗罪的行为人在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，通过虚构单位、伪造票据等手段骗取对方财物的，将受到刑法的处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有...查看全文

开发商未能按时交房时，业主可以根据购房协议书上规定的延期交付赔偿责任要求开发商赔偿。如果没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，可以按照当地有关主管部门公布或认可的房地产评估机构评估的同地段同类房屋租金标准来确定。逾期付款的，可...查看全文

有限责任公司倒闭后，债权人可以申请企业破产以维护自身权益。股东仅对公司承担有限责任，除非有出资瑕疵或抽逃出资等行为，否则无需清偿债务。债权人应向法院申报债权，请求重整或清算。...查看全文

未成年子女有权要求父母支付抚养费，如父母不履行抚养义务，子女可向法院起诉。双方可协商费用和期限，无法达成协议时，法院将做出判决。如子女有新情况或理由，可再次起诉要求增加抚养费。...查看全文

提交房产证、购房合同、交款发票或出资证明、开户银行信息、股票账号、车辆行驶证和车牌号、公司工商登记情况、出资证明、相关证据和协议书等相关证据。...查看全文

房屋买卖合同纠纷诉讼时效期间为三年，根据《民法典》第188条规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过20年的不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

如何确定是否被起诉离婚？需注意签署协议时的身份信息，核对协议上的署名和内容，明确解决方式和财产分割，并约定财产转移、子女抚养权和共同财产证明。若未约定，需注意转移、抚养权和财产证明问题。确保协议明确，避免财产证据不足。...查看全文

人身权是指法律确认的与个人身体和人格相关的权利，包括姓名权、生命健康权、名誉权、肖像权等。它与财产权不同，没有直接的经济内容，但与人身不可分离。人身权的侵犯会导致对公民人身权的侵害，例如随意搜查他人身。...查看全文

欠债不还的解决途径有协商和诉讼两种方式。协商可以尝试分期还款等方式解决，而诉讼则可以向法院提起民事诉讼，通过判决要求对方还款。如果判决期限届满后仍不还款，可以申请强制执行。此外，债权人还可以直接向法院申请支付令来索要欠款。...查看全文

劳动者合法权益的维护及法律特征：劳动者应签订合同、增强法律意识；侵权时应通过公权力途径解决；保护劳动者权益是法律目标；国家促进就业、创造条件；劳动法适用于境内企业；劳动者有报酬、安全卫生、休息、社保、培训、争议处理权利。...查看全文

债权人调查债务人财产的方式主要有三种：一是债权人提供财产线索，即根据债务人的相关信息和线索，债权人主动调查债务人的财产情况；二是债务人主动申报财产，即债务人自愿提供财产证明，供债权人核实；三是法院依职权进行调查，即在债权人提供线索...查看全文

律师函的主要作用是便捷追回债权、顺延诉讼时效、澄清事实、制止侵权行为以及履行法律告知义务。律师函的特点包括行文单一、应用领域广泛、精悍灵活、受托发函和表征法威。律师函以律师的专业形象和法律救济色彩，通过威胁对方卷入法律纠纷来达到目...查看全文

劳动者拖欠工资可采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资和赔偿金；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。准备材料包括劳动合同、工资记录等。根据劳动法规定，拖欠工资违法，用人单位至少每月支付...查看全文