法律武器与维权途径

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摘要:劳动者维护合法权益的方式:签订合法劳动合同、增强权利和法律意识、通过公权力解决争议。劳动合同无效情况:欺诈、胁迫、免责排除法定责任、违反强制性规定。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。
劳动者依法维护自己的合法权益方式如下:
1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;
2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;
3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时,建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
劳动合同无效或者部分无效的情况如下:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
延伸阅读
法律保护的力量:探索维权途径和法律武器
法律保护的力量是指通过合法的手段,运用维权途径和法律武器来保护个人权益和维护社会公平正义的能力。维权途径包括诉讼、仲裁、协商等,而法律武器则是指法律法规、条款和规定等法律工具。维权途径和法律武器相互配合,共同构成了法律保护的力量。通过维权途径,个人可以寻求法律的支持和保护,维护自身权益;而法律武器则提供了具体的法律依据和规定,为维权提供了法律支持。法律保护的力量不仅能够平衡社会关系,还能够促进公正和法治的实现。因此,深入探索维权途径和法律武器的作用和运用,对于维护个人权益和社会稳定具有重要意义。
结语:劳动者维护合法权益的方式包括签订合同、增强权利意识、通过公权力途径解决问题。劳动合同无效情况有欺诈、胁迫、排除权利等。法律保护的力量是通过合法手段维护权益和实现公正。维权途径和法律武器相辅相成,共同构成法律保护的力量,促进社会稳定和法治实现。深入研究维权途径和法律武器对于维护权益具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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