在工作中劳动合同是很重要的一点,根据规定用人单位需要及时和劳动者签订劳动合同。但是在实际中往往并不是这样的,对于那些没有签订劳动合同的人,怎么可以证明自己的提成工资呢?这也是很关键的一点,晖律网网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
一、没签订劳动合同怎么证明提成工资
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
二、未签订劳动合同应得到什么补偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
看完本文之后,大家可以按照上述的方式准备好相关的材料,这是证明我们提成工资重要的材料。当然大家在工作时,最好是及时签订劳动合同,这样才能减少一些不必要的纠纷。如果您还有其他问题,欢迎咨询晖律网网专业律师。
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