年休假可以隔年使用吗

律师回答

法律分析:
年休假一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完,或者分段休完,不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休年假的,则可以跨1个年度安排年休假。

法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条_x000D_

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。_x000D_

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。_x000D_

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
年休假可以隔年使用吗

年休假一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完,或者分段休完,不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休年假的,则可以跨1个年度安排年休假。...查看全文

年休假可以隔年延期休息吗

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的,则年休假可以隔年延期休息。但是如果没有上述情况的,年休假应在1个年度内集中安排,或者分段安排,一般不跨年度安排。...查看全文

试用期可以使用年假吗

试用期的员工可以享受年假吗 试用期的员工能够满足其在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 试用期的...查看全文

试用期可以休年假吗

法律分析:事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性(存在着有可能因为试用考核不合格被辞退),但试用期已经存在了人事关系,至少劳动合同的试用期(比照对待)计入了劳动合同期。试用期也可以...查看全文

试用期可以休年假吗?

法律解析: 可以,试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或...查看全文

试用期可以休年假吗

法律分析:事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性(存在着有可能因为试用考核不合格被辞退),但试用期已经存在了人事关系,至少劳动合同的试用期(比照对待)计入了劳动合同期。试用期也可以...查看全文

试用期可以休年假吗?

法律解析: 可以,试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或...查看全文

调休可以用年假补吗

法律分析:国企调休制度包括:一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为。二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休。三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动。四、 ...查看全文

调休可以用年假补吗

法律分析:国企调休制度包括:一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为。二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休。三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动。四、 ...查看全文

试用期可以休年假吗?

律师分析: 可以,试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或...查看全文

去年年假未休可以今年休吗

去年没休假的可以今年补休。如果单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假,可以安排跨1年。员工累计工作满1年不超过10年的,休假5天;满10年不超过20年的,休假10天;满20年以上的,休假15天。...查看全文

一年中可以休完产假可以再休年假吗

法律分析:一年中可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,休假条件也不同,劳动者可以都享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

一年中可以休完产假可以再休年假吗?

律师分析: 可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

年休假后可以领年休假补贴吗

不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种:一、年度结束时还有年休假未休完的情况。(1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休...查看全文

隔离期间用年休假抵消合理吗

我国相关法律规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,也可以协商,我国相关法律...查看全文

每年都可以休年假吗

年假每年都会有的,但是在过年之前都应该休假完毕,年休假是职工的权利,如果公司不给职工休的话,需要给员工三倍的工资进行赔偿,并且连休假遇到休息日的不计入假期,根据以上描述 年假是每年都有吗 年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团...查看全文

试用期可以休年假吗一般年假是几天

试用期没有年假,根据国家年假规定,只有满一年以上工作经验的员工才有资格享受年假。根据我国《非全日制和固定期限劳动合同法》,试用期不能约定年假,只有无固定期限劳动合同才可以约定。在意大利,试用期一般不会超过一年,因此没有年假。...查看全文

可以先休事假再休年休假吗

对于劳动者来说假期是很重要的一点,其中除了有一些相关的节假日之外还有带薪年假,这也是劳动者最看重的一点。但是有时候我们也需要请假,这个时候请假可以和年假一起休息吗? 国家规定的带薪年假与事假可以连休吗 国家规定的带薪年假与事假是...查看全文

休了病假还可以休年休假吗

生病的时候很多人都会请病假,毕竟身体难受也工作不了,但自己病得比较严重,短短的几天病假根本无法痊愈,于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么,休病假之后还可以休年假吗? 休病假之后还可以休年假吗 不一定。 休年假是公司职工一年一次...查看全文

年假可以想休就休吗

一、年假可以想休就休吗根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”年假不是想休就休的,如果单位繁忙的话,一般是不会让休的,一般是在单位不繁忙...查看全文

推荐律师

田赋

北京市-北京市-西城区

认证律师刑事辩护

已服务184人次

热门法律问题