法律分析:事业单位可以发加班费。根据法律规定，事业单位事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。职工可以要求支付法律规定的加班费用或者进行补休。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

法律分析:事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律解析： 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

律师分析： 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

律师解答： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

律师解答： 事业单位试用期加班同样是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又...查看全文

律师解答： 事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第八...查看全文

单位扣加班费不合法，违反《劳动保障监察条例》第二十六条。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求单位限期支付克扣的工资，并加付赔偿金。对于单位拖欠工资，劳动行政部门可责令单位限期支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。违...查看全文

法律分析:事业单位加班有加班费。若是属于公务员的，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助；若是其他职工的也可根据相关法律规定，进行补休或者支付加班费。法律依据:《《中华人...查看全文

一、事业单位加班工资规定 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;...查看全文

法律解析： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

律师分析： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

劳动法第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。根据律师的解释，法定节假日加班无法调休，只能支付加班费；标准工时制度下，周末加班可以调休，工作日加点只能支付加班费；综合工时制度下，无论周末加...查看全文

可以。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规章，用人单位要求加班而却又不给加班费的行为毫无疑问是违法的，而且还不得超法律规章的加班时间。 变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规章延长劳动...查看全文

律师解答： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第八...查看全文

法律解析： 事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第八...查看全文

法律解析： 事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第八...查看全文

法律解析： 事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第八...查看全文