劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
事业单位加班可以调休吗
律师回答
摘要：劳动法第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。根据律师的解释，法定节假日加班无法调休，只能支付加班费；标准工时制度下，周末加班可以调休，工作日加点只能支付加班费；综合工时制度下，无论周末加班还是工作日加点都可以调休，但超过总工作时间的部分要支付加班费；不定时工时制度下，除法定假日外无需计算加班费也不需要调休。
延伸阅读
事业单位加班调休政策解读及适用条件
根据《劳动法》和相关法规，事业单位加班可以调休的政策是为了保障员工的劳动权益和工作生活平衡而设立的。根据政策规定，事业单位员工在符合一定条件下，可以通过加班来积累调休时间，并在事业单位的安排下，将加班时间以调休的形式补偿。适用条件包括但不限于：1.加班时间达到一定时长；2.加班事由符合规定；3.调休时间与工作需要相协调。调休的具体安排应由事业单位根据实际情况和员工个人意愿进行协商确定。事业单位加班调休政策的实施有助于提高员工的工作积极性和生活质量，同时也体现了事业单位对员工权益的关注和尊重。
根据《劳动法》和相关法规，事业单位加班可以调休的政策是为了保障员工的劳动权益和工作生活平衡而设立的。根据政策规定，事业单位员工在符合一定条件下，可以通过加班来积累调休时间，并在事业单位的安排下，将加班时间以调休的形式补偿。适用条件包括但不限于：1.加班时间达到一定时长；2.加班事由符合规定；3.调休时间与工作需要相协调。调休的具体安排应由事业单位根据实际情况和员工个人意愿进行协商确定。事业单位加班调休政策的实施有助于提高员工的工作积极性和生活质量，同时也体现了事业单位对员工权益的关注和尊重。
结语：根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。对于法定节假日加班，无论工时制度如何，只能结算加班费，不能调休。对于实行标准工时制度的情况，周末加班可以用等时的工作日调休，工作日加点则需计算加班费。而实行综合工时制度的单位，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，但总工作时间超过时要支付加班费。不定时工时制度下，不计算加班费，除法定假日外无需调休。事业单位加班调休政策的实施有助于员工工作积极性和生活质量的提高，也体现了对员工权益的关注和尊重。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
事业单位周末加班不给加班费调休违法吗？
法律解析： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文
事业单位周末加班不给加班费调休违法吗？
法律解析： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文
事业单位周末加班不给加班费调休违法吗？
律师分析： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文
我在事业单位工作，经常会加班，请问平常加班可以调休吗
加班调休需提前填写申请表，由考勤员确认后交主管签批。调休最小单位为0.5天，每次调休不超过2天。劳动者可适时提交请假单，注明调休日期。用人单位安排周末工作应补休或支付工资报酬不低于200%。调休申请表可手写，需部门和人力资源部负责...查看全文
事业单位可以发加班费吗
法律分析:事业单位可以发加班费。根据法律规定，事业单位事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。职工可以要求支付法律规定的加班费用或者进行补休。法律依据:《《中华人民...查看全文
事业单位可以发加班费吗？
法律解析： 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
事业单位可以发加班费吗
法律分析:事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
事业单位可以发加班费吗？
律师分析： 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
事业单位可以发加班费吗
法律解析： 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
事业单位周末加班不给加班费调休违法嘛？
律师解答： 周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文
事业单位值班调休补休规定
事业单位值班调休补休规定：每日工作8小时，每周工作40小时。周六和周日为休息日，如果在休息日工作，可以调休。如果因工作需要不能调休，将支付不低于工资200%的工资报酬。其他规定详见相关条例。...查看全文
事业单位可以发加班费嘛？
律师解答： 事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
事业单位周末加班有加班费吗？
法律解析： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文
事业单位周末加班有加班费吗？
律师分析： 事业单位周末加班是有加班费的。事业单位加班工资的计算应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文
延时加班可以调休吗？
法律解析： 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
延时加班可以调休吗？
律师分析： 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
过节加班可以调休吗
法律解析： 没有相关规定表明必须补休，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文
延时加班可以调休吗
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。法律依据:《中华人民...查看全文
过节加班可以调休吗
法律分析:没有相关规定表明必须补休，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文
平常加班可以调休吗
法律分析:如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者休息日工作的，应当安排...查看全文
推荐律师
王利杰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师交通事故、交通事故
已服务110人次
热门法律问题
