工资拿不到可以找哪个部门解决,法律上有哪些规定

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摘要:根据我国相关法律的规定,如果劳动者无法按时获得工资,他们可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门可以责令单位限期支付工资,并可以加付赔偿金。如果劳动者仍然无法获得工资,他们还可以寻求调解组织、单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会的帮助。
根据我国相关法律的规定,劳动者拿不到工资的,可以找当地的劳动监察部门解决,由劳动监察部门根据我国相关法律的相关,责令单位限期支付,否则责令单位加付赔偿金;或者劳动者也可以找调解组织、单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来解决。
延伸阅读
工资拿不到,怎么办?劳动监察部门、调解组织或劳动仲裁委员会
根据我国《劳动法》的规定,雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令用人单位限期支付。如果用人单位拖欠工资数额较高,劳动者可以劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
如果劳动者无法通过上述途径解决问题,可以寻求调解组织的帮助。调解组织可以进行调解,促使用人单位和劳动者达成和解协议。如果调解失败,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
在处理工资问题时,用人单位和劳动者应当遵守相关法律法规,尊重事实和证据,不得恶意拖欠工资或者进行其他违法行为。同时,劳动者也应该积极维护自己的合法权益,学会拿起法律武器维护自己的权益。
结语:劳动者如果拿不到工资,可以依法寻求帮助。根据我国相关法律的规定,他们可以找当地的劳动监察部门解决。劳动监察部门会根据相关法律的相关规定,责令单位限期支付。如果单位逾期不支付,劳动者可以找调解组织、单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来解决。因此,劳动者不必担心自己的权益无法得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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