一、劳动争议仲裁委员会不予受理的6种情形有哪些
1、申请人不具有主体资格。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。
二、劳动仲裁受理的情形
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的劳动争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行发生的争议;
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
关于申请仲裁后是否还能协商调解?按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。
仲裁调解不予受理
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会不受理的情形有6种，包括申请人无主体资格、无直接利害关系、争议不属于受案范围、不属于管辖、超过时效、申请材料不符合要求。劳动仲裁受理的情形包括开除、工资、保险、福利、合同等争议。申请仲裁后仍可协商调解，建议当事人主动协商解决争议，也可要求仲裁员调解，以减轻诉累。
延伸阅读
仲裁调解程序的申请要求和受理条件
仲裁调解程序的申请要求和受理条件是指在进行仲裁调解前，申请人需要满足一定的条件和要求。首先，申请人必须是与被申请人存在争议的一方，并提出书面申请。其次，申请必须包括争议的事实、理由和请求，并附上相关证据。申请人还需要支付相应的申请费用，并遵守仲裁机构的规定和程序。至于受理条件，仲裁机构会对申请进行初步审查，判断是否符合受理条件。例如，争议属于可仲裁的范围、申请符合时效性要求等。只有当申请满足所有要求和条件时，仲裁机构才会受理申请，进入正式的仲裁调解程序。
仲裁调解程序的申请要求和受理条件是指在进行仲裁调解前，申请人需要满足一定的条件和要求。首先，申请人必须是与被申请人存在争议的一方，并提出书面申请。其次，申请必须包括争议的事实、理由和请求，并附上相关证据。申请人还需要支付相应的申请费用，并遵守仲裁机构的规定和程序。至于受理条件，仲裁机构会对申请进行初步审查，判断是否符合受理条件。例如，争议属于可仲裁的范围、申请符合时效性要求等。只有当申请满足所有要求和条件时，仲裁机构才会受理申请，进入正式的仲裁调解程序。
结语：劳动争议仲裁委员会不予受理的情形包括：申请人资格不符、争议无直接利害关系、不属于受案范围、不属于管辖范围、申请超时、申请材料不符要求。而劳动仲裁受理的情形包括：解雇、工资、保险、福利、培训等争议。申请仲裁后，协商调解是最佳方式，调解是解决争议的最佳途径，建议当事人积极协商、寻求调解，以尽快解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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