雇主拒绝发放年假，是否违反劳动法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无薪放假是否违反劳动法

上市公司是否所有的制度都要符合国家规定，放假的天数应根据《劳动法》的条款来制定的。一般放假的天数会跟法定的一致。如果有违反的情况发生，可以到企业所在地的劳动监察机构投诉。...查看全文

问员工拒绝调动岗位，是否违反劳动法规定？

员工调岗不同意被辞退合法吗？调岗不同意离职能要赔偿吗？员工调岗不同意怎么办？调岗需合规合法，公司可根据工作需要调整岗位，但需慎重处理。如劳动合同规定需员工同意，公司不得私自调整。公司可提供证据证明调岗合理，若岗位对身体有危害且未明...查看全文

问不批年假是否违反劳动法

答

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

问拒绝签劳动合同违反劳动法了吗

答

违法：公司不签劳动合同是违法的，根据劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律后果，包括支付双倍工资差额和视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问延迟发放工资是否违反劳动法？

答

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

问是否违法？劳动者拒绝加班

答

《劳动法》明确规定了加班行为的定量规范和支付加班费的要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，可以向劳动监察大队投诉，用人单位若被查明有强迫加班行为，除支付加班工资外，还将受到行政处罚。...查看全文

问拒绝加班是否违反劳动法？最新法律趋势如何？

答

根据劳动法规定，企业安排员工加班需符合生产经营需要，需与工会和劳动者协商。如企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝，企业单方面解雇属违法，需支付加班工资。...查看全文

问拒绝发放年终奖是否可以通过劳动仲裁解决？

答

1、年终奖不给发可以申请劳动仲裁。拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发...查看全文

问工资能否发放，劳动合同为何拒绝？

答

劳动者拒签合同不得不发工资，但用人单位可终止劳动关系并支付实际工作时间的报酬。超过一个月不满一年未签订合同的情况下，解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

问雇佣60岁以上是否违反劳动法

答

律师分析:在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。...查看全文

问开发商违反交房标准，业主是否有权拒绝收房？

答

业主可以拒绝收房的情况包括：小区道路不通畅、未取得竣工验收存案表、未提供质量验收记录、开发商无故延迟交房超过三个月、擅自改变房屋结构和配套环境、未经买家认可改变规划设计、无资质的测绘数据、实际交付面积误差超过3%、主体结构质量不合...查看全文

问工地不放假违反劳动法吗

答

律师分析:据具体情况而定。强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经...查看全文

问给员工放假违反劳动法吗

答

公司给员工放假合法吗企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若...查看全文

问不发放绩效工资是否违反劳动合同法？

答

公司不发绩效工资违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，如果低于最低工资标准或不支付加班费，劳动行政部门可以责令支付差额并加付赔偿金。...查看全文

问工资与实际发放不符，是否违反劳动法？

答

劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为了减少劳动争议时的支付，按劳动合同主张工资标准，劳动者应保存实际工资证据。公司少缴社保可被投诉，劳动者可解除合同并要求补偿金。社保费未按时缴纳，需支...查看全文

问事假申请被拒绝，是否违法？

答

事假不批准不违法，但事假超过15天可被视为自动离职。员工请事假需提前书面申请，经审核批准后备案。关于离职，法律未明确规定，通常按公司规章制度或劳动合同执行。若合同无特别约定，一周以上旷工可解除劳动合同。自动离职是指未告知单位离岗行...查看全文

问违反劳动法：雇佣未成年工吗？

答

雇佣未成年工违法，举报方法多样。根据相关法规，任何单位招用16周岁以下的未成年人从事劳动都是违法行为。公民可以通过电话、当地机构网站、邮箱等方式举报非法雇佣童工行为。违法用人单位将受到责令改正、罚款、吊销营业执照等处罚。劳动保障行...查看全文

问强制休假是否违反劳动法

答

一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不...查看全文

问雇佣2名全职工是否违反劳动法？

答

劳动合同解除条件及违法工作时间的概述，劳动者对工作任务造成严重影响可解除合同，每天工作12小时违法，但特殊情况下经批准可合法，工时制度规定每日不超8小时。超过一个月不签合同违法，应在一个月内签订书面劳动合同，未签订合同超过一个月且...查看全文

问绩效不发是否违反劳动法？

答

单位不支付奖金违反劳动合同法，劳动者有权要求支付。根据劳动合同法，奖金是工资的一部分，用人单位有义务支付绩效奖金。如果劳动合同中约定或单位制度规定了奖金发放方式，单位不支付也违法。劳动者可向单位索要奖金。未签订劳动合同的劳动者也可...查看全文