1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。看完上文后，相信大家已经知道订立劳动合同的时间是多久了吧。通常情况下在建立劳动关系的时候就应当订立书面劳动合同，而最多允许在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。否则的话，就需要承担法律责任。
何时签订劳动合同才符合规定
律师回答
摘要：劳动合同订立时间的规定：劳动关系建立时订立、一个月内订立或在劳动关系前订立。根据法律规定，建立劳动关系时应立即订立书面劳动合同，最长允许一个月内订立。否则，将承担法律责任。
延伸阅读
劳动合同签订时间的要求及相关规定
根据劳动法的规定，劳动合同的签订时间应符合以下要求：首先，劳动合同应在劳动关系开始前签订，确保双方权益的明确。其次，劳动合同的签订应尽早进行，避免因时间拖延而导致劳动关系的不确定性。此外，劳动合同的签订应在双方达成一致意见的基础上进行，确保合同的有效性。对于特殊情况下的临时工作，也应在工作开始前尽快签订相应的临时劳动合同。总之，根据法律的规定，劳动合同的签订时间应在劳动关系开始前，且尽早进行，以保障双方的权益和合同的有效性。
根据劳动法的规定，劳动合同的签订时间应符合以下要求：首先，劳动合同应在劳动关系开始前签订，确保双方权益的明确。其次，劳动合同的签订应尽早进行，避免因时间拖延而导致劳动关系的不确定性。此外，劳动合同的签订应在双方达成一致意见的基础上进行，确保合同的有效性。对于特殊情况下的临时工作，也应在工作开始前尽快签订相应的临时劳动合同。总之，根据法律的规定，劳动合同的签订时间应在劳动关系开始前，且尽早进行，以保障双方的权益和合同的有效性。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同的签订时间应符合以下要求：首先，劳动合同应在劳动关系开始前签订，确保双方权益的明确。其次，劳动合同的签订应尽早进行，避免因时间拖延而导致劳动关系的不确定性。此外，劳动合同的签订应在双方达成一致意见的基础上进行，确保合同的有效性。总之，根据法律的规定，劳动合同的签订时间应在劳动关系开始前，且尽早进行，以保障双方的权益和合同的有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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