律师解答： 劳动合同解除的事由可以是用人单位与劳动者协商解除,也可以是劳动者或用人单位单方解除。根据主体的不同,单方解除分为劳动者单方解除劳动合同(俗称辞职)和用人单位单方解除劳动合同(俗称解雇)。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

解除劳动合同与辞退的区别主要在于运用主体不同、适用对象不同、适用原因不同等，对于解除劳动合同一般是用人单位和劳动者都可以使用的，而对于辞退的行为主体只能由用人单位对劳动者实施。 一、 解除劳动合同与辞退的区别是什么? 1、...查看全文

律师分析： 解聘和辞职区别： 1、辞职和辞退行为主体不同； 2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同； 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同； 4、辞职和辞退的程序不同； 5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

合同撤销与合同解除的主要区别在于：撤销需要通过法院或仲裁机构处理，而解除可以由双方协商或通过法律途径；解除适用于有效合同，而撤销适用于可撤销合同；解除后已履行部分仍有效，而撤销后自始无效，撤销前已履行部分也无效。根据《民法典》第一...查看全文

辞退和解除劳动合同是两种不同的方式。辞退是解除劳动合同的一种方法，而解除劳动合同则包括了辞退方式。辞退是由用人单位作为主体进行的，而解除劳动合同则是由劳动者和用人单位共同参与的。在辞退劳动者时，用人单位必须向工会说明辞退的理由，而...查看全文

辞职和解除劳动合同在主体、原因和权利责任上存在明显区别。辞职是劳动者主动解除劳动关系的自愿行为，而解除劳动合同可能是单位单方面的辞退行为。双方解除劳动合同可通过协商达成一致，劳动者也有单方解除权，用人单位也有单方解除权，但需满足法...查看全文

一、辞职和解除劳动合同有区别吗?辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因...查看全文

辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。...查看全文

律师分析:首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

一、辞职与解除劳动合同有什么区别 1、主动辞职需要符合法律的相关规定。 2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

本文介绍了辞职合同到期和未到期之间的差异以及劳动合同的法律规定和双方的权利义务。文章指出,合同到期后不续签会获得经济补偿金,但若用人单位能证明在合同到期后仍愿意续签而员工没有签署新的合同,则无需支付补偿金。同时,文章还介绍了劳动合...查看全文

它们的区别主要有以下两点：1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞...查看全文

法律分析:它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又...查看全文

法律分析：一、解除聘用合同和辞职有什么区别1、主动辞职需要符合法律的相关规定。2、而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。...查看全文

法律分析：辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点： 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是...查看全文

法律分析：一、辞职和解除劳动合同有什么区别解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适...查看全文

法律分析：一、主动辞职和解除劳动合同区别辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适...查看全文

劳动合同的解除与辞职、自动离职有所不同。解除劳动合同是双重性质的，既有惩罚性又有非惩罚性；而辞职和自动离职往往是违法行为。劳动合同的解除需要提供书面证明，否则用人单位需承担赔偿责任。离职证明是必须提供的书面材料。...查看全文

外包合同时间不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接...查看全文

1、离开单位的形式不同      辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于一种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。  ...查看全文