学生不算劳动者，但学校在学生发生意外时有责任。学校应承担侵权责任，限制民事行为能力人在学校受伤时，学校未尽教育、管理职责的应负责。学校还有义务保护未成年人免受人身损害，并承担相应的赔偿责任。学生伤害事故的处理程序包括救助、报告、组...查看全文

法律分析:在读大学生而言，一般不得成为招工对象，仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...查看全文

劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。在我国，最低就业年龄规定为十...查看全文

学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动关系应通过劳动合同确立。在校学生兼职打工是为了完成学校安排的社会实习或自行从事社会实践活动，一般无法被认定为劳动关系。在实习期间，学生可能是见习生...查看全文

一、大学生暑假工是否为劳动关系大学生在暑假打工并不属于劳动关系。用人单位与劳动者依法建立的关系才是劳动关系，而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未与单位建立劳动关系，双方可以不签订劳动合同。二、构成...查看全文

法律分析：学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。如果出现法律纠纷可以向当地劳动仲裁委提...查看全文

毕业生是否签订劳动合同与其是否属于应届生无关。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而往届生是指在毕业后的第二年开始毕业的学生。某年度的应届毕业生是指在该年份内获得毕业证书的学生。...查看全文

无效劳动合同是否是劳动关系 《劳动合同法》对无效劳动合同而形成的劳动关系，采取了认可的态度，确定了劳动关系的无因性原则，即书面劳动合同的无效并不必然导致劳动关系无效，并不影响劳动者依法享有各种劳动权益。劳动合同不是认定劳动关系存在...查看全文

劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人，如果双方当事人成立了劳动关系的，是需要在法定的期限内签订劳动合同的。有的大学生可能会提前就业，那么，没毕业的大学生可以签订劳动合同吗？下面，晖律网网小编详细为您介绍具体内容。 没毕业的大...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...查看全文

法律分析：如果你还是全日制学校的学生，尚未毕业，那么还不具有劳动法意义上的劳动者的主体资格，是不适用于劳动法的。当然目前不少地方也有突破，认为属于劳动关系，并适用劳动法。在你还保留学生身份之前，公司与之建立...查看全文

学校不是学生的法定监护人，监护人应为父母、祖父母、兄姐或经同意的个人或组织。监护权包括对未成年人和精神病人等的人身和财产权益的监督和保护，旨在保护其合法权益和社会经济秩序。...查看全文

本文介绍了学校不是学生的法定监护人，父母是子女的法定监护人。如果父母死亡、丧失监护能力的，由祖父母、外祖父母担任法定监护人。如果祖父母、外祖父母死亡、丧失监护能力的，由兄、姐担任法定监护人。...查看全文

学生身份签劳动合同有效，学生可以与用人单位签订劳动合同，学生身份不排除适用劳动法，双方协商一致且符合法律条件下签订的劳动合同受法律保护。学生签订劳动合同后变为正式员工，享受员工权利和履行义务。未拿到毕业证的应届生签就业协议书，就业...查看全文

学校不是学生的法定监护人，未成年学生的监护人是父母或其他亲属，需要得到居委会或民政部门的同意。监护权包括对未成年人和精神病人的人身、财产权益的管理和保护，旨在保护他们的合法权益和社会经济秩序。...查看全文

在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同，可以与用人单位签订就业协议以明确双方关系，若单位坚持签订劳动合同，应确保合同起始时间在毕业后。...查看全文

已满十六周岁的在校生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不视为就业，无需签订劳动合同。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘...查看全文

学校应根据学生年龄组织适当劳动，提供安全教育和防护措施，但不得让学生接触有毒物质、从事不安全工种或夜班劳动。高等学校和职业学校可让学生参与生产劳动，但需提供保健待遇和加强卫生防护。学校应定期体检学生。...查看全文

在校学生可以签劳动合同，但利用业余时间勤工俭学不需要签订劳动合同。应届毕业生在实习期间需签订实习合同或实习协议书，享有法律保障和工伤待遇。签订就业协议书是在毕业前的合同意向书，而试用期满后会签订正式的用人合同。...查看全文

学校不是学生的法定监护人，只承担过错责任。根据我国法律规定，未成年人的法定监护人仅包括父母、亲属、朋友或相关部门。学校与学生只有管理关系，因此在侵权案件中，学校只根据过错程度承担民事责任。学校在教育和管理中存在过错时，应对学生承担...查看全文