结算工资的意思是

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摘要:工资结算是指劳资双方根据当地法规或惯例签订书面或口头约定,对劳动者在一定时间内的劳动成果进行结算。在中国大陆,一般一个月发一次工资。我国法律规定工资报酬必须给付货币。
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间;
(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。
延伸阅读
工资结算规定是什么?
根据我国的《工资支付暂行规定》第三条,工资应当按月支付给劳动者本人,实行全口径城镇单位就业人员平均工资的百分之六十至百分之七十五之间。同时,根据《最低工资规定》第四条,劳动者月工资低于当地最低工资标准12个月连续以下的,按当地最低工资标准支付。因此,工资结算规定应当遵循以上法律法规,确保劳动者获得合理的工资待遇。
结语:工资结算是劳资双方根据法规或惯例签订书面或口头约定,对劳动者一定时间内的劳动成果进行结算的过程。在我国,工资报酬必须给付货币。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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