劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退，单位应该劳动者经济补偿，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；未满六个月的，基于对劳动者权益的保护，还...查看全文

律师分析： 不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《...查看全文

一、调岗不同意离职能要补偿吗      1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿...查看全文

法律分析： 在劳务合同未到期的情况下，赔偿是按照合同违约金来赔偿的。其赔偿不能按照劳动法中的辞退性赔偿计算，因为劳务合同并不等于劳动合同，其赔偿的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...查看全文

法律分析:劳务合同未到期，一方违约的，按照合同中约定的方式和数额来赔偿；如果是劳动合同未到期，公司违法与员工解除劳动合同的，则按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、哺乳期调岗降薪怎么赔偿?《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周...查看全文

法律分析： 劳务合同的赔偿按照下列方式： 1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定； 2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 劳务合同赔偿如下： 1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定； 2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：看情况。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位私自调岗降薪，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关...查看全文

律师分析： 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

劳动者未同意时，用人单位单方面调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第38条第1款规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。 公司调岗后降薪怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订...查看全文

劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳动者协商转岗的，劳动者拒绝转岗的，用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者...查看全文

劳动合同到期，劳动者有权拒绝单位的调岗降薪要求，并可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金或继续按原岗位和工资执行。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等...查看全文

一、长期劳动合同解聘赔偿标准是什么 1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 2...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与...查看全文

法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜...查看全文

劳动合同续签允许变更工作岗位，但需经劳动者和用人单位协商一致。若劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更。劳动合同期满后，合同终止，若劳动者要求继续履行合同，需签订新合同。变更岗位属于合同变更，需双方协商一致。...查看全文

法律分析:合同期间公司调动岗位不服从，属于公司依法调动岗位，劳动者故意不配合的情形，劳动者单方面解除劳动合同没有赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位按经济...查看全文