员工医疗期到期还能休病假吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤医疗期满后能休病假吗

高危行业的员工在工作的过程中很容易受伤，员工受了伤需要一定的时间恢复和休息，但是难免会出现医疗假满身体还没康复的情况，那么工伤医疗期满后能休病假吗?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍，希望对您有帮助。一、工伤医疗...查看全文

问员工休病假超过医疗期可以辞退吗

我们国家有明确的规定，单位在职工病假期间是不可以直接辞退员工的，并且还应该按时给他们发放工资。那么大家知道员工病假期限已过可以辞退吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、员工病假期限...查看全文

问医疗期满之后还可以休病假吗

答

对于劳动法来说的话对于员工有一项特别的福利那就是医疗期，员工是因为工伤的情况下而受伤住院的话那对于自己在医院住院的这一段时间内也是有工资发放的，所以这是病假的福利。那么，医疗期满之后还可以休病假吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

问享受完医疗期还能请病假吗

答

随着社会发展，国家对于一些社会福利的完善也越来越好，保障人权，对于我们所享受的权利，同时也有相应的义务，但是一些固定的福利并不妨碍我们申请其他事项。一、享受完医疗期还能请病假吗 ...查看全文

问享受完医疗期还能请病假吗

答

随着社会发展，国家对于一些社会福利的完善也越来越好，保障人权，对于我们所享受的权利，同时也有相应的义务，但是一些固定的福利并不妨碍我们申请其他事项。那么你知道享受完医疗期还能请病假吗?以下由我为您一一解答，希望对您有帮助。...查看全文

问享受完医疗期还能请病假吗

答

医疗期过了还能病假吗？医疗期内停工治疗休息时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据累计病休时间计算，最长为三十个月。若劳动者不能从事原工作且无法被重新安排工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十...查看全文

问休医疗期还有年假吗

答

相信大家一定都有过请病假的体验吧。在上班的时候请病假是一种比较常见的现象，但是有时候如果请病假的次数多了，可能就会面临取消年假的情况，这也和一个企业的制度息息相关。律师为大家整理了一些有关请病假和年假相关的知识和政策，一起来看看吧...查看全文

问员工病假医疗期怎么计算

答

法律分析:员工病假医疗期计算:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。法...查看全文

问病假休假多久进入医疗期？

答

法律分析：病假就是医疗期，医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

问住院治疗期间也算病假休息或医疗期吗？

答

法律分析：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。因此，病假是从出院开始算的。所以，住院期间不算病假...查看全文

问医疗期是指住院期还是病假期？

答

律师分析：法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

问医疗期病假工资规定

答

法律分析:医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。法律依据:_x000D...查看全文

问员工病假累计多少天转医疗期

答

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。进入医疗期，即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。而病假没有期限限...查看全文

问员工病假超过医疗期怎么处理

答

一、病假超过医疗期怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根...查看全文

问请遵循医疗期，还是病假?

答

本文介绍了医疗期和病假的区别，以及病假期间工资的计算方法。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的一定医疗假期。病假期间工资的计算方法是根...查看全文

问休长期病假病种规定的医疗期有多久？

答

一、休长期病假病种规定的医疗期有多久？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：...查看全文

问员工生病医疗期多久

答

律师分析:员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以...查看全文

问员工生病医疗期多久？

答

律师分析：员工生病的医疗期：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为...查看全文

问员工休病假期间工资要扣吗？

答

律师分析：请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间...查看全文

问职员病假医疗期怎么计算？

答

法律解析：员工病假医疗期计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十...查看全文