合同工龄怎么算的-法律问答|晖律网

合同工龄怎么算的

回答于2024-04-24 阅读（271）

律师回答

摘要：本文介绍了合同工龄的计算方法以及折叠工龄计算的原则。合同工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。而折叠工龄计算的原则则包括调动、下岗、调派、转派、破产、停工歇业、转业、病愈、非因工负伤、工作期间、革命工作、华侨等。

一、合同工龄的计算方法是什么？
合同工龄的计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
二、折叠工龄计算的原则
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

延伸阅读

合同工龄计算方法是指企业在雇佣职工时，如何计算职工在企业的实际工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在用人单位连续工作满1年不满10年的，算作1年工龄；在用人单位连续工作满10年不满20年的，算作2年工龄，以此类推。但法律并未对合同工龄计算方法进行明确规定。

在实际操作中，企业可以制定内部规定，明确合同工龄计算方法。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立劳动合同。在劳动合同中，应当明确约定合同期限、工作内容和工作地点，以及劳动报酬、社会保险等事项。因此，企业在制定合同工龄计算方法时，应当符合法律规定，不得损害劳动者合法权益。

结语：这段话主要介绍了合同工龄的计算方法和原则。合同工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。折叠工龄计算的原则包括连续计算原则、调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后工龄连续计算原则、停工歇业或破产后工龄连续计算原则、企业转让、改组或合并前后工龄连续计算原则、职工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间工龄计算原则、因工负伤或职业病停止工作医疗期间工龄计算原则、转入企业工作前专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄计算原则、学徒在本企业学习期间工龄计算原则、临时工、试用人员转为正式职工时工龄计算原则、国营农场、垦殖场当职工的知识青年和城镇知识青年在农村或垦殖场参加劳动的时间计算原则、归国华侨职工从进入本企业工作之日起计算连续工龄原则。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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