一、续签合同工龄怎么算劳动合同工龄的计算方法具体如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查...查看全文

公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算 劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同...查看全文

工龄对于如今的我们来说是非常重要的。一方面，它可以体现我们的工作经验是否丰富以及工作熟练程度等等。另一方面，工龄也与现在的养老保险缴纳以及企业发放的工龄补贴有很大的关系。合同工怎么算工龄...查看全文

法律分析:但是除非工人自愿，工龄不因为任何合同的签内订而归零。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

本文介绍了合同工龄的计算方法以及折叠工龄计算的原则。合同工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。而折叠工龄计算的原则则包括调动、下岗、调派、转派、破产、停工歇业、转业、病愈、非因工负伤、工作期间、革命工作、华侨等。...查看全文

本文介绍了三种计算劳动合同工龄的方法：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是指将职工的工作经历中，非本人主观原因间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。合并计算法则是将职工的工作经历中，非本人主观原因间断的时...查看全文

单位解除劳动合同后需支付经济补偿金，新合同工龄不连续。根据劳动合同法，经济补偿金应按实际工龄计算。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按...查看全文

法律分析:1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和...查看全文

公司更名不会影响员工的工龄计算，工龄将会保持连续。即使公司更名，员工与公司之间的劳动合同仍然有效。员工可以选择与公司签订新的劳动合同，但需要在新合同中明确以前的待遇和相关福利，以确保员工的权益得到保障。...查看全文

法律分析：春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资...查看全文

法律分析：春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资...查看全文

计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本...查看全文

法律解析： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是...查看全文

律师分析： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是...查看全文

律师解答： 在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是...查看全文

法律分析:劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同...查看全文

法律分析:公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和...查看全文

公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟...查看全文

律师分析： 由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属...查看全文

法律分析:由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事...查看全文