劳动合同改签保留工龄 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同改签

法律分析:1.用人单位主体不变，合同内容改变。2.用人单位主体不变，但主体相关信息改变。3.用人单位主体改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问劳动合同工龄计算方法改革

单位解除劳动合同后需支付经济补偿金，新合同工龄不连续。根据劳动合同法，经济补偿金应按实际工龄计算。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按...查看全文

问工龄与劳动合同签订年龄限制

答

劳动合同签订无年龄限制，但对女职工和未成年工有特殊保护。劳动合同主要包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资福利等。劳务关系需要签订劳动合同，适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体...查看全文

问改签合同工龄怎么算

答

劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和...查看全文

问重签劳动合同工龄怎么算

答

公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同...查看全文

问转签劳动合同新公司保留工龄还可以要求补偿吗

答

可以要求补偿。第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的...查看全文

问没有签劳动合同，能算工龄吗

答

法律分析：1.工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。 22.在计算一般工龄时，应包括本...查看全文

问不签劳动合同就没有工龄吗

答

是不是不签劳动合同就不能买保险？缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。劳动合同可以不签吗劳动合同不可以不签。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经...查看全文

问劳动合同未到期改签劳务合同？

答

律师分析：劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问劳动合同未到期改签劳务合同

答

法律分析:劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问工龄10年是签份什么劳动合同

答

在同一单位工龄满十年能签永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法...查看全文

问签劳动合同和劳务合同，员工有年龄限制没

答

劳务合同签订有年龄限制，禁止单位使用16周岁以下未成年人。违规单位将受到行政部门的处罚，包括责令改正和罚款，情节严重者还会被吊销营业执照。退休年龄到达的员工的劳动合同将被终止。...查看全文

问劳动合同可以改签嘛？

答

律师解答：劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...查看全文

问劳动合同可以改签吗？

答

法律解析：劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...查看全文

问劳动合同可以改签吗？

答

问劳动合同可以改签吗？

答

律师分析：劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...查看全文

问劳动合同可以改签吗

答

法律解析：劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...查看全文

问劳动合同可以改签吗

答

法律分析:劳动合同可以改签。只要用人单位与劳动者协商一致，则可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同可以改签吗

答

法律分析:劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同签署后，劳动者能否保留一份？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的生效和内容，包括协商一致、签字或盖章生效以及必备条款等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文