雇佣合同责任承担的规定有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣合同中的责任承担规定有哪些？

雇佣合同责任承担的规定有一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。雇佣合同的责任承担有什么规定雇佣合同的责任承担...查看全文

问雇佣合同的责任承担有什么规定

答

法律分析：雇佣合同的责任承担的规定是：一是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；二是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

问雇佣合同的责任承担有什么规定

答

法律分析：雇佣合同的责任承担的规定是：一是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；二是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文

问雇佣合同的责任承担有什么规定

答

雇佣合同责任规定如下：雇员因工作导致他人受伤，雇主应负赔偿责任；雇员故意或严重失职导致他人受伤，需与雇主共同承担赔偿责任。若雇主需承担连带赔偿责任，可向雇员追偿。...查看全文

问雇佣合同的责任承担有什么规定？

答

律师分析：雇佣合同的责任承担包括：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问雇佣合同的责任承担有什么规定

答

法律分析:雇佣合同的责任承担包括：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据...查看全文

问雇佣合同中责任承担的规定是什么？

答

雇佣合同的责任承担的规定有：雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。雇佣合同责任承担的规定有哪些雇佣合同责任承担的规定...查看全文

问雇佣合同的责任承担有什么标准？

答

法律解析：雇佣合同的责任承担包括：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问雇佣合同的责任承担有什么标准？

答

律师解答：雇佣合同的责任承担包括：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问雇佣合同的责任承担是怎样的

答

法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由...查看全文

问雇佣合同的责任承担是怎样的？

答

律师分析：雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。【法律依据】：《中...查看全文

问雇佣合同的责任包括哪些

答

雇佣合同的责任包括：1、从事雇佣活动造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；2、员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。根...查看全文

问雇佣合同的责任承担如何划分

答

雇佣合同的责任划分如下：如果雇员在工作中造成人身损害，通常由雇主承担责任。如果是雇员的过失引起的，雇员应与雇主一同承担连带赔偿责任。如果雇主需要承担连带赔偿责任，可以向雇员或第三方追偿。...查看全文

问雇佣合同的责任承担如何划分

答

法律分析：雇佣合同的责任承担划分：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关...查看全文

问雇佣合同的责任承担如何划分

答

法律分析：一、雇佣合同的责任承担如何划分1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订...查看全文

问雇佣合同的责任承担如何划分

答

法律分析：雇佣合同的责任承担划分：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

问雇佣童工会承担哪些法律责任？

答

根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。(3)单位或者个人为不满16周岁...查看全文

问雇佣合同违约责任是如何承担的？

答

律师分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...查看全文

问雇佣合同违约责任是如何承担的

答

法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

问雇佣合同违约责任是如何承担的

答

法律解析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...查看全文