法律解析： 雇佣合同的责任承担包括：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：雇佣合同的责任承担的规定是：一是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；二是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律分析： 雇佣合同的责任承担的规定是：一是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；二是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文

雇佣合同责任规定如下：雇员因工作导致他人受伤，雇主应负赔偿责任；雇员故意或严重失职导致他人受伤，需与雇主共同承担赔偿责任。若雇主需承担连带赔偿责任，可向雇员追偿。...查看全文

律师分析： 雇佣合同的责任承担包括：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:雇佣合同的责任承担包括：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据...查看全文

雇佣合同的责任承担的规定有：雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。 雇佣合同责任承担的规定有哪些 雇佣合同责任承担的规定...查看全文

根据法律规定，雇佣合同责任通常由雇佣方承担赔偿责任。如果因第三方的行为导致劳务提供方受损，劳务提供方有权要求第三方承担侵权责任。...查看全文

法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由...查看全文

律师分析： 雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第三人权益时，雇主应承担替代责任。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。 【法律依据】： 《中...查看全文

雇佣合同的责任划分如下：如果雇员在工作中造成人身损害，通常由雇主承担责任。如果是雇员的过失引起的，雇员应与雇主一同承担连带赔偿责任。如果雇主需要承担连带赔偿责任，可以向雇员或第三方追偿。...查看全文

法律分析：雇佣合同的责任承担划分：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关...查看全文

法律分析：一、雇佣合同的责任承担如何划分1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订...查看全文

法律分析： 雇佣合同的责任承担划分：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

该文本讲述了在雇佣关系中，如果雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，如果发包人或分包人知道或应知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。此外，如果雇佣临时工人出现工伤，雇员可以享受...查看全文

雇佣合同责任承担的规定有一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。 雇佣合同的责任承担有什么规定 雇佣合同的责任承担...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...查看全文

法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由 劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的， 由劳动保障行...查看全文