92年前的工龄怎么折算-法律问答|晖律网

如果工龄是连续的，职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
律师提示：
以上是为大家整理的“92年前连续工龄怎么算?”相关内容。想要了解更多解决方案，可咨询在线律师。详细阐述您的问题，描述越清晰越有利于律师分析问题，解决问题。
相关补充1：
国企工龄工资怎么算?
国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的，计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
相关补充2：
工伤职工工资怎么算?
一般情况下，工资发放的具体金额通常会受到工伤所需休养时间长短的影响。受伤劳动者在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇是不会改变的。受伤劳动者所在的单位会按月给员工支付工资和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不会超过12个月的。受伤员工的工资通常是指，员工受伤之前十二个月的平均工资。

92年前的工龄怎么折算

问92年前工龄怎么算

问92年以前工龄怎么算

问92年以前工龄怎么算

问92年前的工龄退休怎么算

问92年以前工龄怎样算

问92年之前的工龄怎么算社保

问92年前技校算工龄

问92年以前工龄应该怎么算

问92年前工龄一年算几年

问92年前工龄每年退休金怎么算

问92年前工龄每年退休金怎么算

问92年前工龄每年退休金怎么算

问92年以前工龄如何算

问92年之前参加工作工龄怎么算

问92年前工龄怎么认定？

问92年以前的协议工工龄算不算？

问92年以前的合同工工龄算不算？

问92年以前的协议工工龄算不算？

问92年单位除名以前工龄怎么算？

问1992年之前的工龄怎么折算

推荐律师

刘继祺