法律解析： 单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以...查看全文

法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

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公司发现金符合规定吗 单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银...查看全文

法律分析：公司发现金在通常情况下是符合规定的，还可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。公司发现金符合规定吗的法律依据《工资支付暂行规定》...查看全文

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以与用人单位自行约定工资支付形式，单位可直接发放现金或委托银行代发工资。劳动者因故不能领取工资时，可由亲属或委托他人代领。工资必须在约定日期支付，只要单位遵守法律规定，工资符合规定...查看全文

单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 公司地址...查看全文

法律分析:发行公司债券应当符合的规定包括公司内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷，公司的债券信用级别良好，公司最近三个会计年度实现的年均可分配利润不少于公司债券一年的利息等。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析:公司发工资发现金合法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位...查看全文

律师分析： 公司现金使用规定是企业内部制定的一种管理制度，主要涉及现金的安全保管、领用、使用、结算等方面。现金属于有形资产，具有易丢失、易盗窃等特点，因此，公司需要通过制定现金使用规定来规范企业财务运作，加强企业内部控制，防范企业...查看全文

法律分析:公司不给交公积金是不符合法律规定的，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单...查看全文

债券发行条件包括发行金额、期限、利率等，发行者必须满足一定的资产要求和财务条件。发行公司债券需符合法律规定，募集资金应符合国家产业政策，债券利率不得超过规定水平。不得发行条件包括前次债券未募足、存在违约或虚假记载、损害投资者权益等...查看全文

1.股份有限公司的净资产额不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产额不低于人民币六千万元。 2.累计债券总额不超过公司净资产额的百分之四十。 3.最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息。 4.筹集的资金投向符合国家产业...查看全文

律师分析： 1.股份有限公司的净资产额不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产额不低于人民币六千万元。 2.累计债券总额不超过公司净资产额的百分之四十。 3.最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息。 4.筹集的资金投向...查看全文

律师解答： 开发商垫资不符合法律规定。买受人以出卖人与第三人恶意串通，另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用，导致其无法取得房屋为由，请求确认出卖人与第三人订立的商品房买卖合同无效的，应予支持。 【法律依据】： 《房屋买卖合同司...查看全文

律师解答： 公司发工资时，可以要求发现金，而且公司也应当发现金。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。”据此...查看全文

法律分析：不合法，公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析：不合法，公司欠扣员工工资的，伤害到员工利益，按规定要进行赔偿。发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的，按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文