公司发现金符合规定吗，法律怎样规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司发现金符合规定吗

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法律解析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第五条工资应当以...查看全文

问公司发现金符合规定吗？

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法律解析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以...查看全文

问公司发现金符合规定吗

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问公司发现金符合规定吗？

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律师分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以...查看全文

问公司发现金符合规定吗

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法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

问公司发现金符合规定吗，规定是

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公司发现金符合规定吗单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银...查看全文

问公司发现金符合规定吗,合法吗

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法律分析：公司发现金在通常情况下是符合规定的，还可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。公司发现金符合规定吗的法律依据《工资支付暂行规定》...查看全文

问公司发现金符合规定嘛？

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律师解答：单位把工资直接给员工发现金是合法的，也可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以...查看全文

问公司罚款符合法律规定吗

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法律分析:公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

问公司不给交公积金符合法律规定吗

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法律分析:公司不给交公积金是不符合法律规定的，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单...查看全文

问公司是否符合法律规定

答

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

问房屋买卖合同违约金20%符合法律规定吗，法律怎样规定

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房屋买卖合同约定的违约金20%并不违反法律规定。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，法院可以增加；过分高于损失的，法院可以适当减少。违约方支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

问旅游公司收取定金是否符合法律规定？

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定金条款不具有强制性，消费者可以自主决定是否订立。旅行社收取押金是合法的，目的是降低风险并得到游客的担保。选择正规合法的旅行社，尽量选择第三方支付，避免陷阱。如遇旅行社挪用押金，应报案并通过法律途径维护权益。押金金额由旅行社自行设...查看全文

问辞职后奖金不发符合法律规定吗？

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法律分析：辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金，还包括津贴和补贴、加班加点工资等。法律依据《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文

问公司规定员工兼职是否符合法律规定？

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公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

问公司规定的试用期是否符合法律规定？

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试用期一年不合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期一年是不合法的...查看全文

问公司年假是否符合法律规定？

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公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准...查看全文

问公司借款是否符合法律规定

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根据《中华人民共和国公司法》第199条和第200条的规定，股东对公司借款是不合法的行为。对于虚假出资或未按期交付出资的股东，公司登记机关可以责令改正，并处以罚款，罚款金额为虚假出资金额的5%-15%。对于在公司成立后抽逃出资的股东...查看全文

问劳务公司是否符合法律规定？

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第三方劳务公司是合法存在的，它实际上就是劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

问安利公司是否符合法律规定？

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安利在中国是合法的，其销售模式与非法传销不同，以使用产品为加入前提，以销售实际产品为盈利手段。安利走正规渠道，产品货真价实，组织没有人身控制，发展成员不收费，提供高超的营销培训，为销售行业发展做出贡献。安利靠产品销售提成赚钱，不靠...查看全文