《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。享受工伤保险待遇的条件包括工作原因、事故伤害和患职业病。工伤保险适用于职工在履行...查看全文

工伤职工在停工留薪期间享受医疗费用、伙食补助费用、工资福利待遇不变等待遇，停工留薪期一般不超过12个月，可延长但最长不超过12个月，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，辅助器具费用由工伤保险基金支付，企业不得解除或终止劳...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...查看全文

工伤期间工资待遇规定：停工留薪期内，按原工资支付，不超过12个月；严重伤情可延长12个月；评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇；治疗仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》，北京市行政区域内所有企业和与之形成劳动关系的劳动者可以享受工伤医疗待遇。被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况...查看全文

工伤保险治疗期间待遇包括医疗费和住院伙食补助费，根据相关法规，医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由各地工伤保险统筹地区政府规定。...查看全文

法律分析：工伤医疗待遇标准：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等的，从工伤保险基金支付；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

律师分析： 非工伤医疗期待遇根据本人实际上参加工作的年限和在该单位的工作年限进行确定。职工实际上的工作年.限为十年以下的,在该单位的工作年限是五年以下的医疗期是三个月，五年以上的医疗期是六个月。实际上工作的年限为十年以上的，在该单...查看全文

法律解析： 非工伤医疗期待遇根据本人实际上参加工作的年限和在该单位的工作年限进行确定。职工实际上的工作年.限为十年以下的,在该单位的工作年限是五年以下的医疗期是三个月，五年以上的医疗期是六个月。实际上工作的年限为十年以上的，在该单...查看全文

工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付；治疗应在指定医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救；伙食、交通、食宿费用也可由基金支付；非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇；工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文

律师分析： 工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。 【法律依据...查看全文

工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。...查看全文

工伤医疗待遇包括报销医疗费用和补助待遇，涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费等。住院治疗可获得伙食补助费和交通、食宿费用报销。工伤医疗期满后仍需治疗的可继续享受待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。...查看全文

律师分析： 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助...查看全文

法律分析:医疗期的工资待遇的规定:职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

医疗期工资待遇的主要要点是根据劳动法意见第59条规定，企业应支付患病或非因工负伤职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准的80%。医疗期的确定根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

一、工伤医疗待遇是怎样工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。...查看全文

工伤医疗待遇包括就医、费用支付、康复、辅助器具等；申请工伤认定的期限为30日或1年，可适当延长；工伤认定材料包括申请表、劳动合同复印件、诊断证明等。...查看全文

律师解答： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1、一次性医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，一次...查看全文