律师解答： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...查看全文

工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。...查看全文

律师分析： 非工伤医疗期待遇根据本人实际上参加工作的年限和在该单位的工作年限进行确定。职工实际上的工作年.限为十年以下的,在该单位的工作年限是五年以下的医疗期是三个月，五年以上的医疗期是六个月。实际上工作的年限为十年以上的，在该单...查看全文

法律分析：工伤医疗待遇标准：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等的，从工伤保险基金支付；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

律师分析： 工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。 【法律依据...查看全文

工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付；治疗应在指定医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救；伙食、交通、食宿费用也可由基金支付；非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇；工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文

法律解析： 非工伤医疗期待遇根据本人实际上参加工作的年限和在该单位的工作年限进行确定。职工实际上的工作年.限为十年以下的,在该单位的工作年限是五年以下的医疗期是三个月，五年以上的医疗期是六个月。实际上工作的年限为十年以上的，在该单...查看全文

律师分析： 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月...查看全文

根据《中华人民共和国工伤管理条例》，工伤住院期间工资按原工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责；认定...查看全文

根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》，北京市行政区域内所有企业和与之形成劳动关系的劳动者可以享受工伤医疗待遇。被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况...查看全文

法律分析:工伤医疗待遇的规定:辅助器具费由工伤保险基金负担，以国内市场普及型产品为限；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；外地就医交通、食宿费，由所在单位...查看全文

工伤医疗待遇包括就医、费用支付、康复、辅助器具等；申请工伤认定的期限为30日或1年，可适当延长；工伤认定材料包括申请表、劳动合同复印件、诊断证明等。...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；因工负伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

工伤期间工资待遇规定：停工留薪期内，工资福利不变，用人单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1、一次性医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。按照现行《工伤保险条例》的规定，一次...查看全文

律师分析： 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助...查看全文

法律分析:工伤医疗待遇包括:劳动者能够在签订服务协议的医疗机构就医；治疗工伤所需费用在工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付；以及符合规定的住院伙食补助费等，也依法由工伤保险基金支付。法律依据:《...查看全文

法律分析:工伤医疗待遇包括由工伤保险基金支付的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、劳动能力鉴定费；以及用人单位在停工留薪期内，支付原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

法律分析：一、工伤时工资福利待遇有哪些1、工伤期间的工资福利待遇，指的是公司依法支付给员工的计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等待遇。在职工停工留薪期间，其原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付。...查看全文

工伤医疗待遇包括报销医疗费用和补助待遇，涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费等。住院治疗可获得伙食补助费和交通、食宿费用报销。工伤医疗期满后仍需治疗的可继续享受待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。...查看全文