法律分析：一、国企合同期内辞职需要赔多少钱国有企业解除劳动合同的，补偿标准由企业制订，但补偿的标准不得低于劳动合同法的规定，即工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

法律解析： 劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

律师解答： 劳动者辞职是不用支付违约金的，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...查看全文

合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 辞职要扣半个月工资是否合理 员工违反提前30天书面通知的规定，因此...查看全文

合同没到期辞职是否需要赔钱应根据情况。 一、提前30天通知不需要赔偿。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时...查看全文

法律分析：一、合同没到期辞职需要赔钱吗合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。...查看全文

法律分析： 合同期内按照法定程序辞职，是不需要赔偿的。用人单位损害劳动者权益而辞职，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

如果是按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同的的，单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职，需要劳动者按照约定支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动者在聘期内想跳槽该怎么...查看全文

劳动者辞职不需要赔偿，除非双方有服务期的约定。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析：劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。但没有补偿金，该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，...查看全文

法律分析：一、签合同没到期辞职要扣多少钱劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳...查看全文

法律分析：劳动合同离职不一定要赔钱。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期： 1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

法律分析：其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工...查看全文

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位有违法行为或损害劳动者权益时，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

劳动合同到期主动辞职的，公司没有补偿。 合同没到期辞职是要交违约金吗 在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞...查看全文

一、劳动合同试用期内辞职要多少时间? 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》第三...查看全文

被公司辞职赔多少钱 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗 签了一年劳动...查看全文

法律分析：根据实际情况而定。 我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或...查看全文

法律分析：一、签了合同后试用期内辞职需要赔偿吗1、试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2、试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、国企转私企职工赔偿多少钱要看具体的情况来定，不一定要赔偿的。国有企业转私企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，无需赔偿。如果公司和职工解除劳动合同，需要给予经济补偿金。法律依据：《...查看全文