1.打工遇到用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在上海打工拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：《工资支付暂行规定》第十八条授权劳动行政部门监察用人单位工资支付情况，对克扣、拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
维权指南：应对上海打工拖欠工资的有效措施
面对上海打工拖欠工资的情况，您可以采取以下有效措施来维护自身权益。首先，收集相关证据，如工资支付记录、合同、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出工资要求并要求解决。如果雇主拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提交相关证据。此外，您还可以寻求法律援助或咨询律师，了解法律程序和维权途径。在整个过程中，保持记录沟通记录、证据和投诉过程，以备将来可能需要使用。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是保护自身权益的重要步骤。
面对上海打工拖欠工资的情况，您可以采取以下有效措施来维护自身权益。首先，收集相关证据，如工资支付记录、合同、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出工资要求并要求解决。如果雇主拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提交相关证据。此外，您还可以寻求法律援助或咨询律师，了解法律程序和维权途径。在整个过程中，保持记录沟通记录、证据和投诉过程，以备将来可能需要使用。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是保护自身权益的重要步骤。
结语：合理维权，保护劳动者权益。根据《工资支付暂行规定》，劳动者可通过劳动仲裁申请追讨拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对拒付工资、克扣工资等侵害行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。面对拖欠工资，建议收集证据，与雇主沟通并书面要求解决，如无果可向劳动部门投诉，寻求法律援助或咨询律师。维权过程或许耗时，但坚持维权是维护自身权益的重要步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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