单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请法院强制执行，并对单位进行处罚。
单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决:
1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。
2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
上海拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：单位拖欠工资，员工可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。劳动行政部门会调解和处罚违法单位，如无效可申请法院强制执行。工资应按月支付，不得克扣或拖欠。在休假和参加社会活动期间也应支付工资。
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应对上海拖欠工资：维权攻略与法律途径
如果您在上海遭遇拖欠工资的情况，您可以采取以下维权攻略和法律途径来解决问题。首先，与雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料。同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在维权过程中，保留好相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。此外，您还可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。记住，维权需要耐心和坚持，但通过合适的法律途径，您有望获得应有的工资。
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结语：面对单位拖欠工资的问题，员工可以选择向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果选择投诉，应前往所在市区的劳动监察大队，他们将受理并调查投诉情况。如情况属实，劳动监察大队将出面调解并要求单位限期改正违法行为。若单位拒不执行，劳动监察大队可申请法院强制执行并处罚。此外，员工还可采取其他途径，如劳动仲裁和法院起诉，以维护自身权益。维权过程中，保留好相关证据，并寻求法律援助，以确保获得应有的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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