一、老板三年不发工资怎么办      1、老板三年不发工资的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向...查看全文

法律分析：一、拖欠工资三个月以上该怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料....查看全文

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;...查看全文

农民工如若工资拖欠3年以上并且有欠条的情况下，劳动者可以直接向人民法院提出支付申请。同时，也可以向劳动监察大队进行举报，劳动监察部门将责令雇主限期支付工资；若限期内仍未支付，将责令支付赔偿金额，数额为拖欠工资的50%到100%。另...查看全文

劳动者欠薪半年以上，可以通过以下途径要求支付工资：与雇主协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会寻求帮助；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；还有其他途径可选。...查看全文

工资拖欠半年以上，劳动者可采取以下方式讨要工资：与雇主商议解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；寻求工会帮助；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；或采取其他途径。...查看全文

律师分析： 1、劳动争议调解 调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协...查看全文

律师分析： 无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

拖欠农民工工资解决方法及处罚标准：1、拖欠工资三个月以上，可向法院申请支付令，投诉劳动监察，逾期不支付则应支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付工资、加班费等将受到限期支付、补偿金的处罚。2、逃避支付工资数额较大...查看全文

用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资:      一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由...查看全文

被拖欠工资的工人可通过与用人单位协商、行政举报或委托律师追讨工资。首先，可与工会或用工方进行协商，或联合起来施加压力。其次，可向劳动监察部门举报，各地劳动局都有处理此类投诉的部门。最后，可委托律师进行调解，不成功可申请劳动仲裁，甚...查看全文

公司拖欠工资三个月可以马上离职，劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，协商不成可投诉、仲裁、诉讼等解决。拖欠工资违法，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：1.第三方不发工资的，劳动者可以与第三方协商解决；如果当事人不愿意协商或者协商不了的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议仲裁委员会仲裁后，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.如果...查看全文

劳动者遭遇无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径包括劳动局投诉和劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资（无合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

法律分析：一、拖欠三百元工资怎么办用人单位如果有拖欠工资的情形，劳动者可以选择以下的解决办法：1、劳动者可以解除劳动合同。2、要求用人单位支付经济补偿金。3、如果有欠条的，可以直接向人民法院起诉要求支付。如果用人单位拖...查看全文

工资拖欠三个月后，劳动者可先协商要求支付，如无效可向劳动部门投诉，责令单位限期支付工资。逾期不支付，要求加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

单位拖欠工资，员工可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。劳动行政部门会调解和处罚违法单位，如无效可申请法院强制执行。工资应按月支付，不得克扣或拖欠。在休假和参加社会活动期间也应支付工资。...查看全文

劳动者遭遇工资拖欠时，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔。《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察工资支付情况，并规定了用人单位侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等，劳...查看全文

农民工工资拖欠可通过与用人单位协商、调解组织调解、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或向法院诉讼等方式讨要。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了法律依据。...查看全文