法律分析:1、公务员与事业单位编制的员工,适用《公务员法》,而不是《劳动法》;
2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费,而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。也就是说,公务员加班的,应当补休,而不是发放加班费;
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用《劳动法》;
法律分析:1、公务员与事业单位编制的员工,适用《公务员法》,而不是《劳动法》;
2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费,而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。也就是说,公务员加班的,应当补休,而不是发放加班费;
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用《劳动法》;
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事业单位工作人员退休后的退休费按工作年限和薪资比例计发,满35年按90%计发,满30年不满35年按85%计发,满20年不满30年按80%计发。...查看全文
事业编制是否适用劳动合同法,要视情况而定。具有公共事务职能的组织,如证券监管委员会等,其工作人员参照公务员法管理,不适用劳动合同法。而实行企业化管理的事业单位,与职工签订的是劳动合同,适用《劳动合同法》。...查看全文
一、什么是事业编制?事业编制就是指事业单位编制,事业单位编制有两方面的涵义,第一是事业单位,所招考,所工作的单位属于事业单位。第二是拥有事业单位编制,所谓有编制就是指国家建立编制,并把人员纳入编制,由国家来提供经费来保...查看全文
法律分析:政府专职是一个岗位,和编制没什么关系,军队编制;也可能是政府让机关公务员兼职,就是行政编。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级...查看全文
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事业编制编制是合同聘用制吗? 《事业单位人事管理条例》 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工...查看全文
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律师解答: 1、“实名编制:即传统意义上的“编制”。以编定岗,管理到人,办理入编。使用实名编制人员必须办理入编手续,人事部门办理增加人员计划和核定工资,财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。 2、“事业编制是指为国家创造或改善生...查看全文
法律分析:备案制还是值得考的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,比聘用制稍微差一点,但是比合同制还是好很多,而且待遇来说的话,和事业编制是没有什么区别的。备案制是指从境外进入出口加工区的货物,视同进境而未正式进口...查看全文
具体区别如下: 1、设置原因不同 事业编制:为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要。周转编制:有效缓解编制供需矛盾,增创人才聚集新优势,促进人才引进。 2、优势不同 事业编制:拥有事业单位编制意味着...查看全文
事业编制和企业编制区别是: 1、性质不同,国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用;事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育...查看全文
工勤编制和事业编制区别是定义不同:工勤编制是指为工勤人员所设置的编制;事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工勤编制人员的岗位职责是:1...查看全文
事业单位聘用制和编制区别主要体现在两个方面: 1、薪资待遇方面,事业单位编制员工薪资待遇会更好一些,能够享受的福利比较多,尤其是在全额事业单位中,更加明显。 2、晋升渠道方面,在事业单位里,会优先提拔具有编制的工作人员,并且事业单...查看全文
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最近马上到年底了,2020年事业单位的改革也逐渐接近尾声。不少人都在讨论,事业编马上就要被改革成企业单位了,考了事业编也没有用。 而且我之前还在一个事...查看全文
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事业单位试用期多长时间 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 1.事业单位参照公务员规定,不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同,到期续签。 2.事业单位的工作有个特...查看全文
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