个人与企业辞职解除劳动合同的能办失业证吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个人与企业辞职解除劳动协议的能办失业证吗？

律师解答：解除劳动合同，领取失业金的条件是:1员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明3、办理失业登记，并有求职需求...查看全文

问个人与企业辞职解除劳动协议的能办失业证吗？

答

法律解析：解除劳动合同，领取失业金的条件是:1员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明3、办理失业登记，并有求职需求...查看全文

问与企业劳动合同解除一年能办理失业登记吗

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一、个人与企业辞职解除劳动合同的能办失业证吗 1、个人与企业辞职而解除劳动合同,如果是因个人原因主动辞职的,一般不能办失业证;如果是因企业的原因而被迫辞职的,则在符合其他法定的条件时可以办失业证。 2、法律依据：《中华人民共和国社...查看全文

问辞职企业不开解除劳动合同证明

答

单位不开解除劳动合同证明怎么办如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔...查看全文

问企业解除劳动合同时要辞职信吗？

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律师解答：不需要，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，签订协商解除劳动合同协议，而且协议由公司拟定，用人单位与劳动者签字即可，办理完离职手续后，单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问个人解除劳动合同能申领失业金吗

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法律分析：劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。失业人员符合下列条件，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。...查看全文

问企业能与哺乳期内的职工解除劳动合同吗

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法律分析:除存在以下情形之一的，用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的...查看全文

问企业职工解除劳动合同吗

答

法律分析:企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威...查看全文

问企业职工解除劳动合同吗

答

法律解析：企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文

问企业职工解除劳动合同吗？

答

律师分析：企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文

问企业职工解除劳动合同吗

答

企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...查看全文

问自己解除劳动合同能办理失业证吗

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法律分析：自己解除劳动合同不能办理失业证，根据《失业保险条例》，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记。法律依据：《失业保险...查看全文

问自己解除劳动合同能办理失业证吗

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法律分析：劳动者自己解除劳动合同的，一般不能办理失业证。如果是非因本人意愿中断就业的，才能办失业证。根据《失业保险条例》，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持该证明，就可以依法到指定的社会保险经办机构办理失...查看全文

问自己解除劳动合同能办理失业证吗

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法律分析：自己解除劳动合同不能办理失业证，根据《失业保险条例》，办理失业证需要单位出具的终止或者解除劳动关系证明，劳动者持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记。法...查看全文

问企业能辞退员工吗与企业解除劳动合同会获得赔付吗？

答

律师解答：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问企业能辞退员工吗与企业解除劳动合同会获得赔付吗？

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法律解析：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问企业能辞退员工吗与企业解除劳动合同会获得赔付吗？

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问个人与企业协商解除劳动合同的条件

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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，若劳动者不同意，用人单位可审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如存在，则可无需支付经济补偿解除合同。...查看全文

问与企业解除劳动合同怎么拿失业保险？

答

律师分析：解除劳动合同领取失业金的流程： 1.用人单位出具解除劳动关系证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人...查看全文

问与企业解除劳动合同怎么拿失业保险

答

法律分析:解除劳动合同领取失业金的流程:1.用人单位出具解除劳动关系证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系...查看全文