1、脱密是什么意思
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
2、脱密期是什么
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
3、为什么进行脱密期管理
脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密?商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。
4、相关法律法规
《关于企业职工流动若干问题的通知》1996年劳动部第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。
为什么进行脱密期管理
律师回答
摘要：脱密期管理是用人单位为保护商业秘密而约定的员工离职前提前通知并继续工作一段时间的措施。商业秘密是指非公众所知、能为权利人带来经济利益的技术和经营信息。脱密期的设立是为了确保员工不再接触新的商业秘密，保护用人单位的利益。根据1996年劳动部通知，用人单位与掌握商业秘密的员工可以在劳动合同中约定脱密期，不超过6个月。脱密期管理是一项重要的法律措施。
延伸阅读
结语：脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。脱密期管理的目的是保护用人单位的商业秘密，以避免可能带来的负面影响。根据《关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位可以在劳动合同中约定脱密期，以调整员工的工作岗位和变更劳动合同内容。这样的法律规定赋予了用人单位利用脱密期保护商业秘密的权利。
法律依据
《中华人民共和国保守国家秘密法全文》第三十八条
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为何进行脱密期管理
法律解析： 进行脱密期管理有利于用人单位保护商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。 【法律依据】: 《关于企业职工流动若...查看全文
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