劳动法规定离职后多久给工资
在员工离职后的十五天之内结清全部工资。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023劳动法规定离职后多久给工资
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摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在员工离职后的十五天内需结清全部工资。同时，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。另外，用人单位需至少保存解除或终止劳动合同的文本二年备查。
延伸阅读
离职后多久给工资？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在十五天内支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并在十五天内支付工资。这意味着,用人单位必须在劳动者离职后的十五天内支付工资,否则将违反法律规定。
然而,在实际操作中,一些用人单位可能会拖延或拒绝支付工资,这可能会对劳动者造成经济上的困扰和不安。因此,劳动者应该了解自己的权利和义务,并在离职后合理地维护自己的权益。同时,劳动者也应该遵守劳动合同法的规定,确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守法律法规,并按时支付工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并在十五天内支付工资。这意味着,用人单位必须在劳动者离职后的十五天内支付工资,否则将违反法律规定。
然而,在实际操作中,一些用人单位可能会拖延或拒绝支付工资,这可能会对劳动者造成经济上的困扰和不安。因此,劳动者应该了解自己的权利和义务,并在离职后合理地维护自己的权益。同时,劳动者也应该遵守劳动合同法的规定,确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守法律法规,并按时支付工资。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，员工离职后十五天内应该结清全部工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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