以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪定罪量刑标准是什么？
律师回答
摘要：拒不支付劳动报酬将面临刑罚：转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，经政府责令支付仍不支付者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处三至七年有期徒刑，并处罚金。单位犯罪则判罚金，主管人员和其他直接责任人员也将受罚。若在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律责任和惩罚措施是什么？
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人故意拖欠劳动者的工资、津贴、奖金等报酬的行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据我国刑法规定，对于拒不支付劳动报酬罪的法律责任和惩罚措施，一般情况下，根据欠薪数额的大小，可涉及刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等多个层面。具体而言，刑事处罚方面，涉及拘役、有期徒刑等刑罚；行政处罚方面，包括罚款、责令支付等措施；民事赔偿方面，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付欠薪并获得相应的赔偿。这些法律责任和惩罚措施的实施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人故意拖欠劳动者的工资、津贴、奖金等报酬的行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据我国刑法规定，对于拒不支付劳动报酬罪的法律责任和惩罚措施，一般情况下，根据欠薪数额的大小，可涉及刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等多个层面。具体而言，刑事处罚方面，涉及拘役、有期徒刑等刑罚；行政处罚方面，包括罚款、责令支付等措施；民事赔偿方面，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付欠薪并获得相应的赔偿。这些法律责任和惩罚措施的实施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语：拒不支付劳动报酬罪是严重侵犯劳动者合法权益的行为。根据我国刑法规定，对于此类行为，根据欠薪数额的大小，可涉及刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等多个层面。刑事处罚包括有期徒刑、拘役和罚金，旨在惩治逃避支付劳动报酬的行为。行政处罚方面，涉及罚款和责令支付等措施。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付欠薪并获得相应的赔偿。这些措施的实施旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。
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