1、如果职务侵占行为不构成犯罪的，当事人之间可以和解。或者构成职务侵占罪的，可以针对民事赔偿部分和解。但如果职务侵占达到一定数额涉嫌职务侵占罪，对于犯罪就无和解之说了；
2、职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照相关法律应当予以刑事处罚的犯罪。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：必须是利用自己的职务上的便利；必须有侵占的行为；必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。
职务侵占怎么跟公司和解
律师回答
摘要：职务犯罪是指利用职权侵犯单位财产所有权的犯罪行为，必须达到数额较大的程度才构成该罪，否则不能构成犯罪。对于不构成犯罪的职务侵占行为，当事人可以和解；对于构成犯罪的，可以针对民事赔偿部分和解，但达到一定数额涉嫌职务侵占罪时，无法和解。
延伸阅读
职务侵占纠纷解决：法律途径与和解协商
职务侵占纠纷解决可以通过法律途径和和解协商来实现。在法律途径方面，被侵占职务的一方可以采取诉讼的方式，向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自身权益。法院将会根据相关法律规定和证据来判断案件，并做出相应的判决或裁决。另一方面，当双方都愿意通过和解协商解决纠纷时，可以选择通过调解、仲裁或协商等方式进行和解。在和解协商过程中，双方可以通过对话、交流和妥协来达成一致，并签订和解协议，以终止纠纷。无论是通过法律途径还是和解协商，解决职务侵占纠纷需要充分了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见和帮助，以确保自身权益得到维护。
职务侵占纠纷解决可以通过法律途径和和解协商来实现。在法律途径方面，被侵占职务的一方可以采取诉讼的方式，向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自身权益。法院将会根据相关法律规定和证据来判断案件，并做出相应的判决或裁决。另一方面，当双方都愿意通过和解协商解决纠纷时，可以选择通过调解、仲裁或协商等方式进行和解。在和解协商过程中，双方可以通过对话、交流和妥协来达成一致，并签订和解协议，以终止纠纷。无论是通过法律途径还是和解协商，解决职务侵占纠纷需要充分了解相关法律法规，并寻求专业的法律意见和帮助，以确保自身权益得到维护。
结语：职务侵占纠纷解决可通过法律途径和和解协商实现。法律途径包括诉讼，法院将根据法律和证据判断并做出判决。和解协商可通过调解、仲裁等方式，双方对话、交流并签订协议解决纠纷。无论法律途径还是和解协商，需了解相关法律法规，寻求专业法律意见和帮助，确保权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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