法律没有规定劳动合同期限的最短或最长长度，只要用人单位和员工达成一致意见，所有长度的合同都是可以接受的。除此之外，双方还可以不签订固定期限的合同，而选择以完成某项任务为合同期限。
一、劳动合同签下有没有有固定期限？
签劳动合同有固定期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同最长是多久呢
劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件；
在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定工作任务为期限的，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
合同期限与法律关系
律师回答
摘要：本文讲述了法律没有规定劳动合同期限的最短或最长长度，用人单位和员工可以达成一致意见，所有长度的合同都是可以接受的。此外，双方还可以选择以完成某项任务为合同期限，而固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同可以明确约定劳动合同起止时间，无固定期限劳动合同则可以依法约定终止劳动合同条件，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则一经完成，劳动合同即终止。
延伸阅读
结语：这段话强调了劳动合同期限并没有固定的规定，可以根据用人单位和员工的一致意见来确定。此外，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成某项任务为期限的劳动合同也可以存在。最后提醒读者，劳动合同期限最长没有限制，可以一直签到退休。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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