应届生身份签了劳动合同不一定会消失。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：
1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。
当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
但部分单位认为应届生签订劳动合同并缴纳过社保后就不再保留应届生。劳动者可具体咨询相关单位对于应届生的规定。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
应届生身份签了劳动合同就会消失吗
律师回答
摘要：应届生签劳动合同后不会消失。应届生指即将毕业或已毕业但未超过择业期限的学生。解除劳动关系前签合同的仍属应届生，拿证后解除关系的与新单位签合同仍视为应届生。部分单位认为签合同并缴社保后不再保留应届生，具体规定可咨询相关单位。法律依据为《劳动合同法》第七、八条，用人单位应建立名册，如实告知工作内容、条件、报酬等，劳动者应如实说明个人情况。
延伸阅读
应届生签订劳动合同后的身份变化及影响
应届生签订劳动合同后，他们的身份将从应届生转变为正式员工。这意味着他们不再享受应届生的特殊待遇和福利，而是受到与其他员工相同的权益和责任约束。签订劳动合同后，应届生将获得稳定的工作机会和收入来源，有机会积累工作经验和职业发展。然而，他们也需承担更多的工作压力和责任，并可能面临更高的工作要求和竞争。此外，签订劳动合同后，应届生的雇佣关系变得更为正式和法律化，双方都有权利和义务，需要遵守合同约定并履行相应的职责。
应届生签订劳动合同后，他们的身份将从应届生转变为正式员工。这意味着他们不再享受应届生的特殊待遇和福利，而是受到与其他员工相同的权益和责任约束。签订劳动合同后，应届生将获得稳定的工作机会和收入来源，有机会积累工作经验和职业发展。然而，他们也需承担更多的工作压力和责任，并可能面临更高的工作要求和竞争。此外，签订劳动合同后，应届生的雇佣关系变得更为正式和法律化，双方都有权利和义务，需要遵守合同约定并履行相应的职责。
结语：应届生签订劳动合同后，身份转变为正式员工。不再享受特殊待遇和福利，而需承担更多责任。稳定的工作机会和收入来源，有助于积累经验和职业发展。雇佣关系更正式，双方需遵守合同约定。详询相关单位规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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