亲,很高兴为您解答      。公司让员工停班违法吗。答案是:1、属于违法行为,员工协商不成上班时可以申请...查看全文

律师解答： 如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...查看全文

法律分析：一、公司让员工停班违法吗?违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合...查看全文

您好，公司有生产经营决定权，可以安排员工停班的，但需要按照相关法律支付工资或者生活费...查看全文

律师分析： 违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降...查看全文

违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳...查看全文

法律分析: 让员工用发票抵工资是违法的。凭发票报销的钱款不属于工资范畴，它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不固定。有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规...查看全文

员工任内自己开私人公司是否违法，取决于与公司的约定。我国法律不禁止双重劳动关系，也不禁止员工以个人身份投资其他单位。公司高管任内开私人公司是否违法，取决于员工与公司劳动合同的约定，若未被约定则违法，反之合法。...查看全文

单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 公司让员工停职反省，可以不付工...查看全文

单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 公司让员工停职反省，可以不付工...查看全文

法律分析:工厂让员工连续上两个月的夜班，这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:（一）在试用期内...查看全文

律师分析:具体情况具体分析。员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同...查看全文

具体情况具体分析。员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，...查看全文

公司不交住房公积金的法律责任 其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴...查看全文

律师分析： 现在刷单是违法的，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律解析： 现在刷单是违法的，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

雇主无故不让员工上班是违法的。劳动者有权要求雇主提供合适的劳动条件。如果雇主通过不让员工上班来暗中解雇劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。...查看全文

律师解答： 违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降...查看全文

律师分析： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 【法律依据】： 《中华...查看全文