开假病假条不违法，但违反职业道德或地方政府规定。虚开病假单涉及利益交换可视为行贿受贿，属违法行为。诽谤情节严重可报警，诬告陷害他人可受治安管理处罚。...查看全文

是违法的。《医疗事故处理条例》第五十八条 医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令改正,给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的,由原发证部门吊...查看全文

律师分析： 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。...查看全文

法律解析： 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。 【法律依据】： ...查看全文

因为网课学校五一不放假可以举报吗?国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。全体公民放假的节日：(一)元旦，放...查看全文

请请病假公司发工资怎么算工资吗 职工请病假公司应当发放工资，但病假工资待遇可能低于正常的工资水平，具体标准各地有所不同，在北京地区，用人单位可以依法自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准80%。 请病假发工资吗 发的。(1)...查看全文

律师解答： 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。 【法律依据】： ...查看全文

根据实际工作年限和本单位工作年限的不同，给予不同长度的休假期限。实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月休假；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十...查看全文

如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一、老师不让学生请假犯法吗 1、老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下： （1）学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准； （2）如果请假理由符合规定，可以向学校教导处反映进行处理。...查看全文

事假和病假如何区别 1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事...查看全文

法律分析：如果学校不给请假，可以和学校沟通，尽量了解学校的请假规定；可以到学校与相关负责人联系，根据具体情况提出请假申请：也可以给学校写信，介绍自己特殊情况，申请请假；最后可以咨询有关部门，例如学校学生工作处，寻求更多帮助。法律依...查看全文

当女性怀孕之后，需要在规定时间里进行产检，这也是大家都知道的一点。但是大多数女性在进行产检的时候都需要进行请假，那么做产检是否算病假呢?这点大家就需要了解清楚。 做产检算病假吗 不算病假。 根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，...查看全文

1.请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。2.连续病休或一年内累计病休满三个月，身体无法坚持正常工作...查看全文

首先要明确承担虚假广告的法律责任的主体和条件。按照规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任；广告经营者，广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，...查看全文

12岁打暑假工违法吗 未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。法律依据...查看全文

根据工作年限和单位工作时间的不同，病假最多可达24个月，超过3个月的病假需支付补偿金后解除劳动合同，某些特殊疾病可适当延长医疗期，各地也有相应规定。...查看全文

律师分析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期 ...查看全文

法律解析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期 ...查看全文