法律分析:伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。...查看全文

律师分析： 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的，需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。 【法律依据】： ...查看全文

是违法的。《医疗事故处理条例》第五十八条 医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正，给予警告;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分;情节严重的，由原发证部门吊...查看全文

病例造假属于犯罪行为，法律规定，作虚假证明、鉴定、记录、翻译，陷害他人或隐匿罪证者将被判三年以下有期徒刑或拘役，严重者处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

律师分析： 病例造假违法。 涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的医疗机构或者其他有关机构应由卫生行政部门责令改正，给予警告负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书...查看全文

开假病假条不违法，但违反职业道德或地方政府规定。虚开病假单涉及利益交换可视为行贿受贿，属违法行为。诽谤情节严重可报警，诬告陷害他人可受治安管理处罚。...查看全文

律师解答： 病例造假违法。 涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的医疗机构或者其他有关机构应由卫生行政部门责令改正，给予警告负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书...查看全文

律师分析： 请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤,要停工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...查看全文

法律解析： 请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤,要停工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...查看全文

法律解析： 请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤,要停工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...查看全文

开病假条在非交易性质的前提下，不违法但违反职业道德，医生与患者存在利益交换虚开病假单则属于违法行为，医生一般不会给患者开假病假条以避免风险。...查看全文

如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。劳动者使用假的病假条，是一种不折不扣的欺诈行为，可视为违约。一般来说...查看全文

作伪证是违法行为，可能构成犯罪，量刑严厉。刑事诉讼中，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证者，可被判三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者可被判三年以上七年以下有期徒刑。在民事诉讼中作伪证，可被罚款、拘留，构成犯罪...查看全文

1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假建议书必须经医务科加盖...查看全文

如果员工想要请病假是需要出具书面的病假条的，也可能会需要提供医院的病历，但是有的人为了请假成功可能会伪造医院病历请病假，这是非常不妥的，那么，伪造医院病历请病假犯法么?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文

律师解答： 请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤,要停工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...查看全文

病假条是请病假的一般要求，但法律并未明确规定病假制度。大部分企业规章制度要求长期病假的员工需到指定医疗机构检查并出具病假条。员工需按规定程序办理请假手续。根据工作年限和在单位工作年限，员工可享受医疗期。...查看全文

员工向公司请病假扣钱合法吗 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...查看全文