开假病假条违法吗

律师回答
如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单,就可以按行贿受贿处理,属于违法行为。开病假条在非交易性质的前提下,不具备违法要素,只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。劳动者使用假的病假条,是一种不折不扣的欺诈行为,可视为违约。一般来说,医生是不会给患者开假病假条的,这样会承担风险。如果员工没有生病,但购买和使用虚假的病假条,获得了假期并享受了假期相应的工资薪酬和其他福利待遇,违背了诚实信用原则,违反了劳动合同的约定。用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由,要求解除劳动合同,辞退该员工,并要求员工退还虚假休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第三百八十九条 为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况,安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律,对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。 五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的管理工作。劳动部门除了做好工伤、疾病保险和劳动鉴定工作外,要加强对劳务人员的管理,严格用人审批制度;医疗卫生部门要加强监督和管理,纠正“人情诊断”、“人情假条”等不正之风;工商行政管理机关要依法核发营业执照,不准伤病长休人员从事个体、私营经营(法律、法规另有规定的除外);企业主管部门要把搞活企业、提高经济效益与加强劳动、工资、社会保险管理结合起来;工会要积极发挥监督作用,协助企业行政搞好伤病长休职工的管理、服务和思想教育工作。

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