解除劳动合同证明书的用途主要有两个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
格式：
兹有本单位职工，性别，身份证号码
劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年月日
劳动合同解除证明书的应用场景
律师回答
摘要：一是为新单位规避法律风险、提供办理手续的依据；二是要求用人单位出具书面证明，否则应承担赔偿责任。证明书应一式三份，保存在用人单位、劳动者和劳动者档案中，并需签字盖章。
延伸阅读
劳动合同解除证明书的作用及使用注意事项
劳动合同解除证明书是用于证明劳动合同解除的文件，具有法律效力。它的作用是确认劳动关系的终止，并提供法律依据和证明，保障劳动双方的权益。在使用时，需要注意以下几点：首先，确保证明书的内容准确无误，包括解除原因、解除日期等信息；其次，双方应共同签字并加盖单位公章，以确保证明书的合法性；此外，注意保存好原件，以备日后需要；最后，如果涉及争议，可以咨询法律专业人士，确保自身权益受到保护。劳动合同解除证明书的正确使用有助于维护劳动关系的合法性和稳定性，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同解除证明书是用于证明劳动合同解除的文件，具有法律效力。它的作用是确认劳动关系的终止，并提供法律依据和证明，保障劳动双方的权益。在使用时，需要注意以下几点：首先，确保证明书的内容准确无误，包括解除原因、解除日期等信息；其次，双方应共同签字并加盖单位公章，以确保证明书的合法性；此外，注意保存好原件，以备日后需要；最后，如果涉及争议，可以咨询法律专业人士，确保自身权益受到保护。劳动合同解除证明书的正确使用有助于维护劳动关系的合法性和稳定性，保障劳动者和用人单位的合法权益。
结语：劳动合同解除证明书是一份具有法律效力的文件，用于确认劳动关系的终止，并提供法律依据和证明，保障劳动双方的权益。确保证明书内容准确无误，双方共同签字加盖单位公章，保存原件，并咨询法律专业人士以保护自身权益。正确使用劳动合同解除证明书有助于维护劳动关系的合法性和稳定性，保障劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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