一是为新单位规避法律风险、提供办理手续的依据；二是要求用人单位出具书面证明，否则应承担赔偿责任。证明书应一式三份，保存在用人单位、劳动者和劳动者档案中，并需签字盖章。...查看全文

无固定期限劳动合同的签订情况及赔偿方式：1.劳动者工作满十年、国企劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续签订两次无固定期限合同的情况下应签订无固定期限劳动合同；2.劳动合同属于有偿合同，需支付相应对价；3.解除合同时，双方...查看全文

办理工作证明的方法和注意事项：可以找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理，优点是免费、快速、省心，但办理时间较慢、花费较高。工作收入证明在签证、贷款、信用卡等场合需要，必须盖单位的鲜章，复印件无效。开工作证明要注意格式，章必须...查看全文

反担保函的使用情况及抵押反担保措施。根据《中华人民共和国民法典》规定，债权人在借贷、买卖等民事活动中需要担保时，可以设立担保物权并要求债务人提供反担保。抵押反担保的范围包括企业的房屋、机器、交通工具等财产，但不得抵押土地所有权、公...查看全文

增值税专用发票和普通发票的主要区别在于抵扣性质、开具要求和使用期限。只有增值税一般纳税人才能开具增值税专用发票，而接受专用发票的一般纳税人可以抵扣税金，接受普通发票的一般纳税人则不能。小规模纳税人无论接受哪种发票都不能抵扣税金。...查看全文

社保卡的功能应用涵盖了全市的政务服务、交通出行、医疗健康、金融服务、待遇发放、身份认证等民生服务领域的应用。市民持社保卡或开通电子社保卡后,可使用以下功能应用(部分功能正在建设):   &n...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散、其他法律规定的情形。...查看全文

告知书和通知书是听证过程中的两个阶段，前者在程序开始前发出，后者在程序进行中发出。告知书主要内容是违法事实、证据和处罚建议，以及当事人的程序权利；通知书主要内容是证据材料等。告知书的目的是告知当事人有权要求听证和提出请求的时限，而...查看全文

转委托的主要情形和法律依据： 受托人未经同意转委托时，对第三人的行为承担责任，但紧急情况下为维护委托人利益需要转委托除外； 经委托人同意的转委托，委托人可直接指示第三人，受托人仅对选任和指示承担责任； 转委托未经同意或追认时，受托...查看全文

劳动合同终止是指劳动合同根据法律效力消灭，劳动关系终结，原有权利义务不再存在。根据《劳动法》第23条和《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位关闭或解散等情形而终止。...查看全文

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴，单位将保洁、电话客服、职工食堂等工作外包给劳务派遣公司，将派遣工的身份变成外包工，只是合同名称的变化，目的是降低用工风险和麻烦。...查看全文

我国刑事诉讼法第148条规定，技术侦查措施适用于危害国家安全、恐怖活动、黑社会组织、重大毒品犯罪等严重犯罪案件，以及重大贪污、贿赂、侵犯人身权利等案件，以及追捕在逃犯罪嫌疑人的案件。...查看全文

代位继承是一种特殊的法定继承制度，指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲继承遗产。被代位继承人必须是被继承人的子女，且先于被继承人死亡。代位继承人必须是被代位继承人的晚辈直系血亲，包括生子女、养子女或有抚...查看全文

二手房合同无效的场景及时效，二手房买卖合同的时效为3年，二手房纠纷起诉一般需三至六个月。根据民法典、民事诉讼法相关规定，欺诈、胁迫、恶意串通、损害公共利益、违反法律规定等情况下，二手房合同可能无效。买卖合同时效为3年，超过20年不...查看全文

劳动合同报酬没有写明确合法吗 劳动合同报酬没有写明确不合法，劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同，实行同工同酬。 劳动合同报酬没有写明确...查看全文

行政主体只能给予一个和一次处罚，不再罚指同一行政机关不得重复处罚，不同行政机关也不得重复处罚。对于同一行为人的同一违法行为，不得重复给予同种类或不同种类的处罚。对于同时触犯多个法律规范的违法行为，其他机关在一次处罚后不得再给予行为...查看全文

一、在张仲景入职签的劳动合同有效吗?劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对...查看全文

试用期应不应该签劳动合同 1、试用期应该签劳动合同。公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》,劳动合同应当约定试用期。A、正确 亲，关于《劳动合同法》试用期的表述劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 。 亲，解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...查看全文

劳动合同签订是上班必须的，未签劳动合同应催告补签。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，一个月内未签订书面劳动合同的，应补签并支付双倍工资。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文