一、工伤只发基本工资吗?
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤保险待遇确定原则是什么?
工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：
1、要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。
2、要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。
3、考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。法律规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔接。
4、要有利于增强用人单位做好劳动保护和安全生产的责任。五是补偿与救助相结合。
工人在工伤后能否只拿基本工资？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。工伤保险待遇制定应与生产力发展水平相适应，保障劳动者权益，平稳过渡，增强用人单位责任，并实现补偿与救助相结合。
延伸阅读
工伤赔偿是否包括补偿金以外的其他福利？
工伤赔偿通常包括补偿金以外的其他福利。除了基本工资的支付，工伤赔偿可能还包括医疗费用、康复费用、残疾补助金、丧葬费用等。具体的福利内容和金额会根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。例如，在某些地区，工伤赔偿还可能包括失业补偿金、职业转换培训费用等。工人在工伤发生后，应及时向雇主或相关机构申请工伤赔偿，以获得应有的福利和补偿。为了确保权益得到保障，建议工人及时咨询专业律师或相关法律机构。
工伤赔偿通常包括补偿金以外的其他福利。除了基本工资的支付，工伤赔偿可能还包括医疗费用、康复费用、残疾补助金、丧葬费用等。具体的福利内容和金额会根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。例如，在某些地区，工伤赔偿还可能包括失业补偿金、职业转换培训费用等。工人在工伤发生后，应及时向雇主或相关机构申请工伤赔偿，以获得应有的福利和补偿。为了确保权益得到保障，建议工人及时咨询专业律师或相关法律机构。
结语：工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后，享受相应伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理的，由单位负责护理。工伤保险待遇制定应与生产力发展相适应，维护劳动者基本权益，平稳过渡，增强用人单位责任。工伤赔偿通常包括基本工资以外的其他福利，具体内容和金额因地区法律规定而异。建议工人咨询专业律师或法律机构以保障权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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