不是，产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假是否所有法定节假日都顺延？
律师回答
摘要：女职工产假期间的法定假日不会顺延补休，因为90天的产假已经包含了法定节假日，同时根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，难产和多胞胎生育可延长产假，流产的产假根据怀孕时间而定，产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。
延伸阅读
法定节假日是否会延长产假期间？
根据相关法律规定，产假期间是否会延长取决于所在国家或地区的劳动法规定。在某些国家或地区，如中国，法定节假日通常不会延长产假期间。产假的计算通常是以连续的自然日为基准，不包括法定节假日。因此，即使在产假期间遇到法定节假日，产假的结束日期通常不会受到影响。然而，具体的规定可能因国家或地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。请注意，以上回答仅供参考，具体情况请以当地法律规定为准。
根据相关法律规定，产假期间是否会延长取决于所在国家或地区的劳动法规定。在某些国家或地区，如中国，法定节假日通常不会延长产假期间。产假的计算通常是以连续的自然日为基准，不包括法定节假日。因此，即使在产假期间遇到法定节假日，产假的结束日期通常不会受到影响。然而，具体的规定可能因国家或地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获取准确的信息和指导。请注意，以上回答仅供参考，具体情况请以当地法律规定为准。
结语：根据中国相关法律规定，《女职工劳动保护特别规定》规定了产假的具体天数。根据该规定，女职工享受98天的产假，其中包括了产前休假、难产增加的休假以及多胞胎增加的休假。对于流产情况，根据怀孕时间的不同，享受15天或42天的产假。产假期间的生育津贴和医疗费用支付由生育保险基金或用人单位负责。总之，在中国，产假与法定假日不会顺延补休。具体情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获取准确信息。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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