产假遇上法定节假日顺延吗 不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题，根据相关法律规定，法律上的规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天...查看全文

如果女职工在产假遇到法定节假日的，不会顺延。产假是按自然日来计算的，若在此期间经过了法定节假日、休息日，不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。...查看全文

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生...查看全文

法律分析:产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文

除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。      1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，...查看全文

法律分析:产假期间所有法定节假日一般不会顺延。产假是按自然日来休假的，如果法定节假日也在产假期间，不会顺延，产假会包括法定节假日在内，不会再另外增加产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x0...查看全文

法律解析： 除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。 【法律依据】: 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法...查看全文

产假遇上法定节假日顺延吗 不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题，根据相关法律规定，法律上的规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天...查看全文

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规章的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规章》》第七条 女职工生...查看全文

产假不顺延法定节假日，根据相关法律规定，产假一般为98天，包括产前假15天。产假按自然日计算，不会因节假日而顺延，已参保者由生育保险基金支付生育津贴，未参保者由用人单位支付。医疗费用也按生育保险规定支付。产假与春节重合也不顺延。产...查看全文

按照目前的规定和操作,上海女职工生育可以享受98天产假、60天生育假,合计158天假期,其中产假遇节假日不可顺延,生育假遇节假日顺延。一、关于产假和生育假时长的规定:98天产假,60天生育假...查看全文

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生...查看全文

法律分析： 　　产假遇到节假日不可以顺延，产假已包含法定节假日。 　　1、《女职工劳动保护特别规定》 　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文

我国没有明确规定病假期间遇到法定休假日是否顺延，但实践中一般按照以下操作：如果病假的第一天或最后一天是法定休假日，则两个假期应当连在一起休；然而，如果病假期间碰到法定休假日，则病假应包括法定休假和公休日，不应延后。这是因为病假是基...查看全文

当我们结婚之后享受法定的婚假是合法的权利，但是在这个假期的过程中如果遇到了其他的法定节假日的时候，能不能进行延长呢?这样的话就能多休息几天，大家也很关注这个问题。 婚假遇到节假日能顺延吗 法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不...查看全文

针对婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，虽然国家立法中没有明确规定，但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期...查看全文

女职工产假期间的法定假日不会顺延补休，因为90天的产假已经包含了法定节假日，同时根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，难产和多胞胎生育可延长产假，流产的产假根据怀孕时间而定，产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基...查看全文

产假不顺延法定节假日，保障女职工权益。产假按自然天数计算，包括休息日和法定节假日。女职工享受不少于98天的产假，期间工资不得降低或解雇。用人单位应按规定支付生育津贴，不得截留。...查看全文

质保期遇到节假日能顺延吗 这种情况是不可以顺延质保期的。一般情况下，法定节假日质保期顺延指的是“质保期的最后一日为国家法定节日则顺延”。根据法律规定，产品只有在质保期的最后一天为国家法定节假日才能顺延，且产品出现以上法律规定的情形...查看全文

法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当...查看全文