《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定及时支付劳动报酬，劳动行政部门可要求其限期支付，并补偿加班费或经济补偿；若劳动报酬低于最低工资标准，需支付差额；逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。拖...查看全文

拖欠工资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资时雇员可以要求经济补偿，劳动行政部门会责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果单位拖欠的劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需要支付差额部分。如果单位逾期不支付，雇员可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的...查看全文

法律分析:劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...查看全文

律师分析： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。因公司不发工资离职有经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，公司需要...查看全文

拖欠工资是单位不按期足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷，可通过劳动保障部门或法院解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。拖欠超过30天即构成拖欠工资。经济补偿按年限支付，每满一年...查看全文

法律分析：一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律分析:用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

律师分析： 拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

法律分析:拖欠工资3个月赔偿:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位拖欠工资3个月，劳动行政部门责令支付，若未在限期内支付，应付金额50%以上100%以下的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付，并要求支付差额部分...查看全文

法律分析:用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标...查看全文

法律分析：一、拖欠两个月工资赔偿多少拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。拖欠工资超过2个月按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同...查看全文

工资拖欠六个月要赔偿一个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动...查看全文

拖欠工资需补偿，用人单位需支付工资报酬25%的经济补偿金。若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不得采取过激行为。遵循法律途径解决问题，否则可...查看全文

拖欠薪资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠薪资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...查看全文

拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...查看全文

法律分析：拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文