1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
2、《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司是否需要为离职员工缴纳当月社保？
律师回答
摘要：员工离职需按规定缴纳社保费，个人和单位都有责任，不得违法扣违规费用。根据《社会保险法》第58条，用人单位应在30日内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记，个人社保号码为身份证号码。
延伸阅读
离职员工社保责任归属及缴纳义务解析
离职员工社保责任归属及缴纳义务解析：根据相关法律法规，公司在离职员工离职后仍需承担一定的社保责任。具体而言，公司应当在员工离职当月内继续为其缴纳当月社保费用。这是因为员工在离职后仍享有社保权益，而公司作为雇主有义务确保员工的社保权益得到保障。因此，公司需要按照规定继续为离职员工缴纳当月社保，以确保其权益不受损害。同时，离职员工也应积极配合公司提供相关离职手续和材料，以便公司能够顺利履行社保缴纳义务。请注意，具体情况可能因地区和具体政策而有所不同，建议在离职前与公司人力资源部门或专业律师咨询，以确保遵守相关法规和规定。
离职员工社保责任归属及缴纳义务解析：根据相关法律法规，公司在离职员工离职后仍需承担一定的社保责任。具体而言，公司应当在员工离职当月内继续为其缴纳当月社保费用。这是因为员工在离职后仍享有社保权益，而公司作为雇主有义务确保员工的社保权益得到保障。因此，公司需要按照规定继续为离职员工缴纳当月社保，以确保其权益不受损害。同时，离职员工也应积极配合公司提供相关离职手续和材料，以便公司能够顺利履行社保缴纳义务。请注意，具体情况可能因地区和具体政策而有所不同，建议在离职前与公司人力资源部门或专业律师咨询，以确保遵守相关法规和规定。
结语：离职员工社保责任归属及缴纳义务解析：根据相关法律法规，公司在离职员工离职后仍需承担一定的社保责任。公司应在员工离职当月内继续为其缴纳当月社保费用，以保障其社保权益。离职员工也应积极配合提供离职手续和材料，以便公司能顺利履行社保缴纳义务。具体情况可能因地区和政策不同，请咨询公司人力资源部门或专业律师以确保遵守相关法规和规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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